Добрый день.
Работаю в АО "ТАНДЕР". Дело дошло до принудительно добровольной вакцинации. До пятницы этой недели нужно предоставить медотвод либо же справку о вакцинации. От вакцинации я отказываюсь и медотвод не имею. Поэтому мне угрожают не отстранением от работы, а увольнением посредством проставление неявок на работу.
Хочу узнать какие шансы у меня есть в этой ситуации, если я и дальше буду отказываться от вакцинации.
Любое мед.вмешательство, в том числе и вакцинация, может осуществляться только с письменного согласия пациента.
Работник вправе отказаться от вакцинации, предоставив письменный отказ работодателю, а работодатель, если работник относится к перечню профессий, подлежащих обязательной вакцинации в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 г. № 828 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок», имеет право отстранить такого работника от работы, но не уволить его по данному основанию, т.к. все основания увольнения работника по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ, и отказ от вакцинации к таким основаниям не относится.
Отстранение работника от работы по причине его отказа от прохождения вакцинации должно быть оформлено работодателем соответствующим приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. На время отстранения от работы за работником сохраняется место работы, но заработная плата за этот период не выплачивается.
Вы вправе потребовать от работодателя предоставить Вам копию приказа об отстранении от работы в связи с отказом от вакцинации. С даты вынесения данного приказа отсутствие работника на работе не будет являться неуважительной причиной его отсутствия, в связи с чем работодатель не будет иметь правовых оснований для квалификации действий работника как прогул и применения к работнику мер дисциплинарного взыскания в связи с этим, в т.к. увольнение по инициативе работодателя.