Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Надо ли оформить простой на одну меня и как это все оформить находясь в разных городах?
Здравствуйте. Ситуация такая, была на длительном больничном, за это время фирма сократило большое количество сотрудников, идут к признанию банкротом. Головной офис в Москве, я в Питере. Офис в Питере закрыли, два сотрудника , что остались просто сидят дома. Я отправила уведомление о том, что выхожу с больничного и прошу обеспечить рабочим местом. Мне позвонили с Москвы и предложили взять отпуск за свой счёт, я отказалась. Тогда сказали- сидите дома и ждите решения. А чего ждать то... Предложила сократить или по соглашению сторон, но с компенсацией, сказали, что счета фирмы заблокированны, нечем платить, якобы итак долги по зп с апреля. Простой не оформляют, все разговоры я записываю, ездила по адресу офиса, сняла на видео , что он действительно отсутствует, значит отсутствует рабочее место . Сидеть ждать пока фирму признают банкротом, это можно год просидеть, но и увольняться сама я не хочу. Что можно сделать в такой ситуации? Есть ли какие-то рычаги давления на фирму? Надо ли оформить простой на одну меня и как это все оформить находясь в разных городах?
Начальник отдела кадров сказал, что со мной свяжутся с Москвы, может будут какие-то поручения, чтобы поработать . Фирма платит продаже инструмента, я менеджер обособленного подразделения. Директор питерского офиса в больнице, от него толку нет тоже.
Благодарю.
Здравствуйте, Ольга.
Если Вы знаете причину ликвидации, то, Вы можете написать письмо арбитражному управляющему о включении Вас в реестр кредиторов о задолженности по заработной плате (Приложить к заявлению документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате (трудовые договора; расчётные листки; выписки с заплатанных банковских карт…(заверенные копии).Если организация инициировала процедуру банкротства, то всем работникам, работающим в организации, которая начала процедуру банкротства, надо направить арбитражному управляющему заявление и отправить заказным письмом с уведомлением.
При ликвидации происходит сокращение работников на основании п.1 ч.1 ст.81ТК РФ увольнение происходит в связи с ликвидацией организации, за два месяца Вас должны уведомить о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Поэтому в данной ситуации, Вы вправе изменить ситуацию в части оснований Вашего увольнения по основанию статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, работодатель не освобождается и обязан оплатить все переработки, заработную плату и + компенсацию (Увольняясь по основаниям ст.78 ТК РФ согласно заключенному соглашению между сторонами в соглашении Вы можете требовать выходное пособие не менее 3-х средних заработков, компенсация за отпуск). Работодатель обязан произвести полный расчёт и выдать все кадровые документы в последний рабочий день. Да и для Вашего работодателя данный вариант расставания с работниками более выгоден, Вы в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон прописываете, что стороны не имеют к друг другу никаких материальных претензий. Также заключенное соглашение сторон исключает судебный порядок притязаний сторон друг к другу.
С Уважением.
Можете обратиться в городе своего проживания.