8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1100 ₽
Вопрос решен

Договор о конфиденциальности информации, можно ли составить подобный договор между двумя физ лицами(не работником и работодателем)?

Договор о конфиденциальности информации, можно ли составить подобный договор между двумя физ лицами(не работником и работодателем)?

Уточнение от клиента
и как он будет выглядеть? есть ли образцы/примеры? Нужна помощь в составлении подобного договора о неразглашении информации между двумя людьми, NDA
, Игорь, г. Москва
Алексей Максименко
Алексей Максименко
Юрист, г. Москва
рейтинг 8.5
Эксперт

Здравствуйте, Игорь.

Договор о конфиденциальности информации, можно ли составить подобный договор между двумя физ лицами(не работником и работодателем)?

Игорь

По общему правилу — да, можно.

Статья 421 ГК РФ Свобода договора

4.Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

Другое дело, нужно понимать, в рамках каких отношений будет составляться это соглашение, и какую информацию хотите сделать конфиденциальной.

и как он будет выглядеть? есть ли образцы/примеры? Нужна помощь в составлении подобного договора о неразглашении информации между двумя людьми, NDA

Как соглашение сторон в свободной форме.

Если Вам нужно составление такого документа — то можете написать выбранному юристу в Чат, или разместить на сайте соответствующий заказ.

Примерами и образцами с Интернета пользоваться не рекомендую. 

Как правило, их нужно серьёзно редактировать, и подстраивать под конкретную ситуацию.

0
0
0
0
Владимир Балашов
Владимир Балашов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.6
Эксперт

Здравствуйте.

Можно составить.

То что он просто между физ лицами- не меняет ничего. Свобода договора по ст 421 гк это сделать разрешает. 

Другой вопрос — о какой именно информации речь и что хотите передавать.

Например идеи, методы и т.д — вообще никак не охраняются и защитить это не получиться. Даже в рамках авторских прав — ст 1259 гк.

Соглашение идёт в свободной форме, нотариально заверять его не нужно.

0
0
0
0
Игорь Юрлов
Игорь Юрлов
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Игорь!

В целом разделяя ответы коллег, добавлю следующее.

между двумя физ лицами(не работником и работодателем)?

Игорь

Как правило, такого рода договоры заключаются не сами по себе, а «входят в состав» другого договора — основного. Например, заключён между автором — физ.лицом и заказчиком — физ.лицом договор авторского заказа, по которому автор создаёт ПО для заказчика. И в таком договоре есть раздел про конфиденциальность.

Поэтому, как верно указал коллега, нужно чётко определиться с предметом такого договора — что именно Вы хотите «защитить» этим договором: просто какие-то сведения, которые не должны быть известны третьим лицам, либо же это что-то иное. И если это связано с каким-то другим договором, то лучше было бы в основной договор включить такие условия.

0
0
0
0
Алина Гончарова
Алина Гончарова
Юрист, г. Москва
рейтинг 8.7

Здравствуйте, Игорь!

Правовая конструкция соглашения о конфиденциальности не ограничена рамками трудового права. Поэтому сторонами такого соглашения вполне могут быть два физических лица. Такую возможность им предоставляет ст. 421 ГК РФ, позволяющая заключать любые договоры, не противоречащие законодательству.

В частности, п. 2 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ позволяет физическому лицу выступать в качестве оператора персональных данных. Соответственно, вторая сторона будет субъектом персональных данных, а это всегда физическое лицо.

Универсальную форму такого соглашения предложить Вам невозможно. Вы не указали, в какого рода отношения вступают потенциальные участники такого соглашения. От этого зависит, каким нормативно-правовым актом будут регулироваться их права и обязанности.

0
0
0
0
Павел Радостин
Павел Радостин
Юрист, г. Москва

Игорь, я бы особенно порекомендовал Вам обратить внимание на условие договора в части отвественности сторон, в случае разглашения информации, конфиденциальность контрой будет охраняться указанной сделкой. 

Согласно ст 394 ГК РФ Если за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства установлена неустойка, то убытки возмещаются в части, не покрытой неустойкой.
Законом или договором могут быть предусмотрены случаи: когда допускается взыскание только неустойки, но не убытков; когда убытки могут быть взысканы в полной сумме сверх неустойки; когда по выбору кредитора могут быть взысканы либо неустойка, либо убытки.
2. В случаях, когда за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства установлена ограниченная ответственность (статья 400), убытки, подлежащие возмещению в части, не покрытой неустойкой, либо сверх ее, либо вместо нее, могут быть взысканы до пределов, установленных таким ограничением.  
Таким образом, рекомендую Вам четко определить основания для возникновения гражданско—правовой отвественности в случае разглашения охраняемой информации и определить способов возмещения убытков и неустойки. 
0
0
0
0
Борис Логак
Борис Логак
Юрист, г. Саратов

Здравствуйте Игорь!

Договор NDA используется в различных сферах деятельности, в частности, в брокерских конторах, при аукционной торговле и др. для сохранения режима коммерческой и иной тайны.

Его можно заключать как между любыми физическими лицами, так и между юридическим и физическим лицом.

В силу того, что в качестве отдельного вида обязательства  в Гражданском кодексе РФ соглашение о неразглашении не поименовано, к нему применяются общие нормы о договоре: согласно ч. 2 ст. 421 Свобода договора ГК РФ стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
По российскому законодательству NDA вне зависимости от того, кто является его стороной (учредитель (акционер, участник), работник или контрагент), будет в полной мере работать только при соблюдении всех предусмотренных законодательством формальностей.

Согласно пп. 7 п. 3 ст.2 Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» конфиденциальность информации — обязательное для выполнения лицом, получившим доступ к определенной информации, требование не передавать такую информацию третьим лицам без согласия ее обладателя.

В силу ч. 4 ст. 9  Ограничение доступа к информации   этого закона условия отнесения информации к сведениям, составляющим тайну, обязательность соблюдения конфиденциальности такой информации, а также ответственность за ее разглашение устанавливаются федеральными законами.

Режим конфиденциальности информации, позволяющей получать коммерческую выгоду и сохранять стабильное положение на рынке, регулируется Федеральным законом от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

В силу п. 2 ст. 3 Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе Закона № 98-ФЗ к коммерческой тайне могут быть отнесены любые сведения, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании.

https://zakon.ru/blog/2020/2/6...

Если Вам надо получить образец Соглашения NDA Вы можете обратиться ко мне в чате. Услуга платная

0
0
0
0
Михаил Петров
Михаил Петров
Юрист, г. Саратов
рейтинг 9.5

Игорь, добрый день.

В целом с заключение такого договора особых проблем нет. Основной момент сводится к его содержанию.

Вопросы конфиденциальности информации регулируется ФЗ «О коммерческой тайне», ввиду того, что далеко не всякая информация может носить конфиденциальный характер и подлежать правовой охране, даже при наличии заключенного договора/соглашения о неразглашении.

В частности, в силу ст. 5 названного закона определены сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну.

Далее в ст. 3 закона определено

6) передача информации, составляющей коммерческую тайну, — передача информации, составляющей коммерческую тайнуи зафиксированной на материальном носителе, ее обладателем контрагенту на основании договора в объеме и на условиях, которые предусмотрены договором, включая условие о принятии контрагентом установленных договором мер по охране ее конфиденциальности;

Таким образом, при составлении договора стоит учесть следующие моменты. 

1. Лицо, передающее сведения должно являться обладателем конфиденциальной информации.

2. Конфиденциальная информация должна быть зафиксирована на материальном носителе.

3. Объем и условия ее передачи, а равно меры правовой охраны и работы с ней определяются договором.

На практике, приведенное положение не вызывает спорных вопросов. В целях защиты заинтересованных лиц, суды требуют лишь доказать установлением заинтересованным лицом мер защиты информации, составляющей коммерческую тайну, обязательное ее материальное закрепление и документальное подтверждение передачи на условиях соблюдения контрагентом установленных договором мер по охране ее конфиденциальности.

Например, в постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 18.08.2017 N 09АП-36627/2017-ГК по делу N А40-137995/16 отмечалось, что согласно положениям пункта 6 статьи 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» передаваемая информация, составляющая секрет производства, должна быть зафиксирована на материальном носителе.

Также, что не менее важно — право на передачу такого рода информации возникает с момента, когда лицо становится ее обладателем.

В этой связи, обращу Ваше внимание на ст. 6.1 Закона

1. Права обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, возникают с момента установления им в отношении этой информации режима коммерческой тайны в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона.

И соответственно передать такого рода информацию по договору, можно только после выполнения следующих требований, определенных у ст. 10 Закона

1. Меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:
1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц — полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей — фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).
2. Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи.

Таким образом, заключая договор о конфиденциальности можно только в отношении тех сведений, для которых приняты соответствующие меры правовой охраны.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Наследство
Можно ли написать отказ от наследства в другом городе и как его передать
Можно ли написать отказ от наследства в другом городе и как его передать
, вопрос №4076083, Вера, г. Санкт-Петербург
Семейное право
Есть ли подобные решения судов в юридической практике?
Добрый день! Можно ли добиться через суд решения о назначении выплаты алиментов в доле, пропорциональной времени, проведенному с ребенком. т.е в ситуации, когда я как отец беру ребенка 3 дня в неделю и содержу его все это время. Есть ли подобные решения судов в юридической практике?
, вопрос №4075205, Антон, г. Пермь
Взыскание задолженности
Есть ли шанс вернуть денежные средства и каким образом?
Здравствуйте. В 2014 году была составлена долговая расписка между двумя физ.лицами и заверена у нотариуса. Должник деньги не вернул, а "кредитор" с 2015 по 2024 г. находился в местах лишения свободы, что мешало взысканию долга с заёмщика. На данный момент расписка утеряна. Есть ли шанс вернуть денежные средства и каким образом?
, вопрос №4074429, Ольга, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Могу ли я при таком поведении подать жалобу в трудовую инспекцию?
Добрый день! Работодатель проявил инициативу по моему увольнению, мотивируя это тем, что я больше не отвечаю темпам компании, он не видит достаточной вовлеченности в процессы, и мой темперамент не подходит компании. Помимо этого, в качестве аргументации приводились примеры моих якобы оплошностей, с которыми не согласна. При этом работодатель склонял меня к подписанию заявления по собственному желанию, на что получил отказ. Мной не нарушались никакие законы или пункты договора или должностной инструкции, и свою работу я выполняла добросовестно, проявляя много инициативы, в доказательство я могу предоставить скрины переписок из почты и рабочих задач. При нашем следующем разговоре я хочу предложить расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой мне компенсации + всех полагающихся выплат (за отработанные часы и компенсацию отпускных). Но я более чем уверена, что работодатель сочтет это невыгодным для себя и будет эмоционально давить и склонять к другим вариантам, хотя инициатива увольнения происходит с его стороны. Из возможных вариантов, которые он предложит и уже частично озвучивал на нашем последнем разговоре - вопрос уйдет к высшему руководству и меня вернут в офис по удобному им графику (я работаю на гибридном графике). Отмечу, что в доп соглашении к моему трудовому договору указано, что свои обязанности я могу исполнять как в офисе, так и в любом другом месте. При этом работодатель перед новым годом нарушил мои права, вынудив выйти в офис на период подготовки к новому году, аргументируя это тем, что вопросы согласования руководство практически неспособно решать удаленно (сейчас же эта ситуация приводится как пример некачественного выполнения моей работы, хотя в процесс были вовлечены и другие сотрудники и отделы). При всём при этом нет никакого локального акта, который описывал, как именно нужно согласовывать вопросы бюджета и прочие вопросы с руководством. То есть компании не предоставив чёткой информации о том, как согласовывается тот или иной вопрос, делает меня виноватой в том, что я сделала это не так, как нужно (а как нужно никто не предупреждал). Всё это выглядит так, что новые сотрудники компании, включая моего руководителя и HR, хотят уволить меня по собственному, на выгодных им условиях, потому что я неугодный сотрудник. И сделали они то сразу после того, как я завершила один очень крупный и важный проект, выполнив огромное количество задач. В данной ситуации работодатель ведет себя непорядочно, приводя нерелевантные аргументы и эмоционально манипулируя. Я бы хотела получить консультацию, чтобы более хорошо знать свои права и возможные риски, и продумать максимальное количество вариантов развития переговоров. После столь неприятной ситуации оставаться в компании я не хочу, но считаю справедливым получить компенсацию в размере минимум двух окладов, чтобы не остаться ни с чем. Оформление в компании официальное, зп полностью белая. Я проработала в компании 1 год и 1 полный месяц на данный момент. Мои основные вопросы: 1. Как работодатель может уклоняться от расторжения договора по соглашению сторон и выплаты компенсации? 2. Имеет ли он право самовольно изменять мой график и условия труда, делая пребывание на рабочем месте некомфортным, когда в доп соглашении к договору чётко прописана возможность работать удаленно и гибкое начало рабочего дня? 3. Если работодатель не пойдет навстречу, уместно ли будет упомянуть о том, что меня склонили к выходу в офис, несмотря на условия договора, и что в насыщенные дни приходилось работать дольше 8 часов без дополнительных выплат? Могу ли я при таком поведении подать жалобу в трудовую инспекцию? 4. Правомерно ли просить компенсацию в размере двух окладов (без учета оплаты фактически отработанного времени и отпускных)? Буду благодарна, если приведете конкретные статьи и пункты ТК РФ, подходящие под мою ситуацию. Спасибо!
, вопрос №4074368, Анастасия, г. Санкт-Петербург
Гражданское право
Как это коротко и грамотно написать в счете-договоре?
Нужно составить договор в счете. Попытался сделать, но не уверен, что верно вышло: Основные условия счет-договора: 1. Предметом настоящего Счет-договора является поставка товаров в соответствии с вышеуказанным перечнем товаров. 2. Исполнитель обязуется выполнить работы в течении 10 рабочих дней с момента оплаты, а Заказчик принять и оплатить работы. 3. Договор вступает в силу с момента оплаты Заказчиком Счета-договора и действует до исполнения сторонами своих обязательств. 4. Оплата настоящего Счета-договора означает согласие Заказчика на заключение договора. 5. Поставка (отгрузка) товара в транспортную компанию СДЭК осуществляется в течение 2 (двух ) календарных дней. 6. Обязательства Поставщика по настоящему Счету-договору считаются исполненными с момента передачи товара Покупателю и подписания товарной накладной Мы поставляем товар в течении 10 рабочих дней в транспортную компанию сдэк и она доставляет изделие конечному заказчику. Закрытие сделки - подписание накладной. Как это коротко и грамотно написать в счете-договоре? Спасибо!
, вопрос №4073864, Кирилл, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 19.07.2021