Добрый день.
Тут не важен факт должностных инструкций, если у Вас имеется заключенный трудовой договор, то работодатель по Вашему заявлению из выхода из отпуска по уходу за ребенком обязан привлечь к работе согласно трудового договора. Если работодатель отказывается это сделать то самым простым способом, без обращения в суд, является написание заявления на нарушение трудового законодательства в прокуратуру. Прокурор проведет проверку и обяжет Вашего работодателя предоставить Вам место согласно трудового договора. Также прокуратура за нарушение трудового законодательства вправе привлечь Вашего работодателя к административной ответственности.
Либо есть иной способ, но для этого необходим письменный отказ от работодателя в допуске Вас к прежним обязанностям согласно трудового договора, это обращение в суд с иском о восстановлении Вас на прежнем рабочем месте.
Но лучше для начала обратится в прокуратуру. К тому же у Вас ребенку пока что 1, 5 года, а Вы можете находится до 3 лет, а трудовые споры должны решаться в срок 3 месяца, поэтому срок исковой давности для обращения в суд у Вас еще есть. Поэтому для начала попробуйте через прокуратуру, это более щедящий вариант для работодателя и быстро действенный для Вас.
С Уважением, Сергей.
