Добрый день, моего мужа заставляют делать прививку от ковид 19, если же он этого не сделает, то его отсраняют от работы и лишают заработной платы. Что делать?
Здравствуйте!
В соответствии со статьёй 11 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ («Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» профилактические прививки проводятся только при наличии информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина.
Однако есть Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который утверждён Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825.
Если занимаемая Вами должность не входит в указанный перечень, то работодатель не вправе Вас увольнять, либо отстранять от работы (за исключением установленных случаев), либо лишать заработной платы по данному основанию.
Удачи!
Здравствуйте, Анна.
Что делать?Анна
Или подчиняться или надеяться, что суд встанет на сторону работника. Минтруд и Роструд считают, что такие действия работодателя незаконными не являются, отстранять от работы при отказе от прививок от ковида без оплаты можно и нужно, а Перечень, на который справедливо (по мнению специалистов по трудовому праву) ссылается коллега, полагают не применимым в данной ситуации, фактически признают «беспредел» с принудительной вакцинацией законным.
На наш суд я бы рассчитывать сейчас не стала, учитывая, что в прошлом году ВС РФ признал законным все «антиковидные» меры, принятые властями субъектов РФ.
Здравствуйте, Анна.
Реальность такова, что основания Постановления № 1 от 15 июня 2021 г. «Об обязательной „принудительной“ вакцинации от коронавируса в Москве» — Постановление санитарного врача от 15.06.21 + Указ Мэра Москвы Собянина С.С. № 32-УМ от 16.06.2021 (advokat-kk.ru), можно оспорить только в судебном порядке.
Также на основании, ТК РФ в своей статье 76 и Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», п.2 статьи 5. Отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
—
Для увольнений нет оснований, отсутствие или отказ от вакцинации не является основанием для увольнения. В Вашей ситуации, Вы должны обосновать свой отказ от прививки, либо медицинским отводом, либо тестом на антитела.
С Уважением.
