Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли устанавливать вилку по ЗП для сотрудников, которые находятся на одной должности
Можно ли устанавливать вилку по ЗП для сотрудников, которые находятся на одной должности. У нас работаю дизайнеры на одной должности, но с при этом у них разные скиллы и опыт. Можем ли мы установить вилку по зп например от 30-50 тыс. для них. Если нет, то как лучше поступить? Если нет, то чем это регламентировано?
Здравствуйте Nadezhda.
У нас работаю дизайнеры на одной должности, но с при этом у них разные скиллы и опыт. Можем ли мы установить вилку по зп например от 30-50 тыс. для них.
Да, это не является нарушением закона и прав работника.
закрепляется это в качестве обязательного условия трудовым договором в части оплаты труда.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы следует, что:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Дополнительные разъяснения также приведены по следующей ссылке:
установление «вилки окладов» для одинаковых должностей –законно
Надежда, добрый день!
Ч. 1 ст. 132 ТК РФ предусмотрено
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
При этом работодатель не вправе устанавливать явно дискриминационные условия оплаты труда, что прописано в ч. 2 ст. 132 ТК РФ:
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Вы можете сделать так: установить оклад в одном размере для всех дизайнеров, но в зависимости от каких-либо условий также выплачивать им выплаты стимулирующего характера. Ведь заработная плата это не только оклад, но и другие выплаты.
Согласно ст. 129 ТК РФ
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Так, Вы можете выплачивать премию за стаж работы у Вас, за выполнение работы качественно, за другие показатели.
Премиальные следует установить в локальном акте, это может быть Положение об оплате труда, Положение о премиях. Также Вы можете прописать выплату премии в трудовых договорах.
Таким образом, Вы соблюдёте требования ТК РФ об условиях оплаты труда и сможете выплачивать заработную плату в размерах, соответствующих не только должности, но и условиям работы работников, показателям труда.
Здравствуйте, Надежда.
Заработная плата состоит из трёх частей (статья 129 ТК РФ):
— оклад (тарифная ставка),
— компенсационные выплаты (районные коэффициенты, интенсивность, выплата за вредность, ночные и т.п.)
— стимулирующие выплаты (премии за месяц, квартал, год; премии, надбавки за квалификацию)
Оклад и компенсационные выплаты — это гарантированные выплаты, которые вы должны установить одинаковые для одного наименования должности (принцип равной оплаты за труд равной ценности)
А за счет стимулирующих выплат создается «вилка».
Чтобы не было обид среди работников, целесообразно принять в организации Положение о премировании, где подробно расписать, за какие заслуги работники поощряются в бОльшем размере. Это простимулирует работников и избавит работодателя от объяснений в случае проверки Государственной инспекции труда.
Положение о премировании утверждается на основании ст. 8 ТК РФ:
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Если у Вас ИП, то условия выплаты стимулирующих выплат прописываются в трудовом договоре с каждым работником.
Дополнительно к моему ответу выше, также можете ознакомиться с содержанием следующего Определения суда:
Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 26 марта 2014 г. по делу N 33-2530-14: