Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что можно сделать в такой ситуации?
Здравствуйте, организации отправила меня в отпуск, без моего ведома. В Июне месяце этого года, отпускные конечно же не заплатили. Я узнала об этом сегодня, когда написала заявление на Июль. Что можно сделать в такой ситуации?
Здравствуйте, Ирина. Сплошное нарушение трудового законодательства. О предстоящем отпуске Вас должны были уведомить за 2 недели, а также выплатить отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. В этой ситуации необходимо обратиться письменно к работодателю, а также в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Вопрос встречный, где Вы были до дня подачи заявления на отпуск на июль, если все это время Вы работали, то, Вам данные дни не оплатят. Судебная практика «Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.03.2020 N 33-6874/2020 по делу N 2-5036/2019, показывает, что „Явка на работу по своему усмотрению не создает у работодателя обязанности оплачивать указанные дни как рабочие при отсутствии заявлений работника о переносе дней отпуска и отсутствии приказов об отзыве работника из отпуска по распоряжению работодателя. При этом истец не оспаривала, что не обращалась к работодателю с заявлениями о переносе запланированных ею отпусков“.
Поэтому, в претензионном порядке требуйте отменить приказ на отпуск за июнь признать, как техническую ошибку, если на уступки не пойдут, тогда данные требования Вам придётся оспаривать в судебном порядке.
С Уважением.
1
0
1
0
Ирина
Клиент, г. Москва
Я работала, но я не знала, что меня отправили в отпуск. Это получается, можно без ведома отправлять сотрудников, а отпускные не платить
В претензионном порядке требуйте отменить приказ на отпуск за июнь или должен быть издан приказ об отзыве Вас из отпуска в июне и Вами должно быть написано заявление о переносе июньского отпуска на июль по причине, не выплаты отпускных за отпуск в июне.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. (статья 136 ТК РФ).
Муж попал в аварию на машине работодателя . В ГИБДД указали , что муж виноват . Машина оформлена на супругу работодателя. Супруга подала иск в 2026 году на мужа , авария была 12 мая 2024 года . Заседание будет 2 июля .
Что можно сделать в данной ситуации? Что грозит мужу ?
Добрый день!
Обвиняемый по статье 111 ч.1 УК РФ, мой родственник, молодой человек, работает администратором в ресторане. В час ночи в ресторан пришли два пьяных посетителя, два брата, оба имеют разряды по боевым единоборствам.
На просьбу покинуть помещение начали перепалку с администратором, оскорблять и т.п. В ходе перепалки, один из пьяных посетителей первым (это есть в материалах дела, наряду с оскорблениями и т.п.) нанес удар головой по лицу администратора. Администратор ответил ему несколькими ударами руками по лицу. Началась потасовка. Второй пьяный применил боевой прием к своему брату, завалил его на пол, вероятно пытаясь утихомирить своего брата. Через некоторое время прибыли сотрудники Росгвардии, видя неадекватное поведение пьяных посетителей, они применили к ним силу, задержали их и отвезли в отдел полиции. Администратор написал заявление на пьяных братьев инкриминируя им нападение на объект (ресторан) и на него.
На следующий день, один из пьяных братьев, почувствовал боли в области груди и обратился в больницу, где ему предположительно поставили диагноз – трещины в 2-х ребрах и пневмоторакс с одной стороны.
Суд не учел, первое, что нападение было со стороны пьяных братьев, игнорируя даже то, что это отражено в материалах дела. Второе, что в ходе потасовки, два брата также, дрались между собой (один пытался утихомирить другого) и сотрудники Росгвардии применили к нападавшим спецприемы для задержания. Третье, после задержания пьяных посетителей приезжала скорая медицинская помощь, никаких жалоб или повреждений у задержанных они не выявили. Из отделения полиции братьев отпустили домой, где они, возможно, продолжили пить и неизвестно, может подрались между собой. В материалах дела указанно, что перед походом в ресторан они целый день (!) пили, это с их же показаний.
В итоге суд обвинил по статье 111 ч.1 УК РФ моего родственника, администратора ресторана, на которого было совершено нападение.
Подскажи пожалуйста, по какой причине именно его обвиняют в нанесении тяжких телесных повреждений, хотя это не доказано судом, и почему игнорируется факт, что именно пьяные посетители напали на администратора, а это, уже другая часть статьи 111 УК РФ. Также, непонятно, по каким причинам ему инкриминируют именно 111 ч.1 УК РФ.
Что можно сделать в этой ситуации для защиты моего родственника, помогите пожалуйста…
Соседка из окна первого этажа регулярно разбрасывает саморезы на дорогу/парковка магазина. Есть видео, на котором ночью саморезов нет, потом открывается ее окно - и саморезы снова не дороге. И так изо дня в день. Участковый в курсе, но ничего сделать не может/не хочет. Разводит руками. Сколько колес попорчено - не счесть. Собираем вручную почти каждое утро. Подскажите, что можно в этой ситуации сделать? Совсем руки опустились.
Здравствуйте скажите пожалуйста я гражданин Армени, мне сегодня штрафовали,и запрет на 5 лет Территории России,у меня Семья трое детей они учиться здес России,что можно сделать из таких ситуаций,
, вопрос №4975171, Барсегян Ашотик Завенович, г. Москва
Здравствуйте. Произошло ДТП. Виновник пытался скрыться с места аварии, но был остановлен. Умолял не вызывать сотрудников ГИБДД. Я согласился, что его родственник выполнит ремонтные работы. По истечению месяца в итоге отказался оплачивать ремонт, плдсьавив и своего родственника и меня. Есть свидетели, но нет записей видео или фото. Что можно сделать с таким уродом? Благодарю за развернутый ответ.
В претензионном порядке требуйте отменить приказ на отпуск за июнь или должен быть издан приказ об отзыве Вас из отпуска в июне и Вами должно быть написано заявление о переносе июньского отпуска на июль по причине, не выплаты отпускных за отпуск в июне.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. (статья 136 ТК РФ).