Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что можно сделать в такой ситуации?
Здравствуйте, организации отправила меня в отпуск, без моего ведома. В Июне месяце этого года, отпускные конечно же не заплатили. Я узнала об этом сегодня, когда написала заявление на Июль. Что можно сделать в такой ситуации?
Здравствуйте, Ирина. Сплошное нарушение трудового законодательства. О предстоящем отпуске Вас должны были уведомить за 2 недели, а также выплатить отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. В этой ситуации необходимо обратиться письменно к работодателю, а также в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Здравствуйте, Ирина.
Вопрос встречный, где Вы были до дня подачи заявления на отпуск на июль, если все это время Вы работали, то, Вам данные дни не оплатят. Судебная практика «Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.03.2020 N 33-6874/2020 по делу N 2-5036/2019, показывает, что „Явка на работу по своему усмотрению не создает у работодателя обязанности оплачивать указанные дни как рабочие при отсутствии заявлений работника о переносе дней отпуска и отсутствии приказов об отзыве работника из отпуска по распоряжению работодателя. При этом истец не оспаривала, что не обращалась к работодателю с заявлениями о переносе запланированных ею отпусков“.
Поэтому, в претензионном порядке требуйте отменить приказ на отпуск за июнь признать, как техническую ошибку, если на уступки не пойдут, тогда данные требования Вам придётся оспаривать в судебном порядке.
С Уважением.
В претензионном порядке требуйте отменить приказ на отпуск за июнь или должен быть издан приказ об отзыве Вас из отпуска в июне и Вами должно быть написано заявление о переносе июньского отпуска на июль по причине, не выплаты отпускных за отпуск в июне.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. (статья 136 ТК РФ).