Сокращение по статье
Здравствуйте. Предприятие на котором я работаю собирается ввести 4х дневную рабочую неделю. Уведомление об этом раздавались каждому работнику под роспись. Так же в этом уведомлении была графа, что если работник не согласен с сокращением рабочей недели то его увольняют по статье 81 1ч. 2пункта. Вопрос собственно в том, если я не согласен то меня должны сократить, но документ уведомления составлен по моему не грамотно (нет фамилии руководителя предприятия, только ВРИО, так же нет сроков до которого нужно сдать уведомление с подписью работника, стоит лишь год)? Я подписал уведомление с вписанным мной текстом, что я не согласен с 4х дневной рабочей неделей, прошло уже 20 дней, а я всё ещё не знаю сокращают меня или нет. Правомерны ли подобные уведомления?
- IMAG0155.jpg
Спасибо за ответ. Уведомления раздавались 31 октября т. е. 2 месяца кончаются 31 декабря. Надеюсь с 1го января не придётся опять ждать 2 месяца чтобы меня сократили.
Если в уведомлении от 31 октября содержатся предложения перейти на другую работу (другую вакантную должность), либо указано, что никакой другой работы (вакантной должности) работодатель не может Вам предложить из-за отсутствия таковых, а также чётко прописано, что по истечении двух месяцев со дня получения уведомления, в случае Вашего отказа перейти на новый режим работы, трудовой договор с Вами будет расторгнут, то тогда, при наличии согласия профсоюзного органа на Ваше увольнение, действительно Ваши взаимоотношения с этим работодателем могут быть прекращены к Новому Году (если Вы не воспользуетесь в этот период очередным отпуском, а также — учебным (если обучаетесь заочно) или медицинским (если необходимо подправить здоровье).
Если же в уведомлении от 31.10.2013 не содержатся обязательные для уведомления требования, которые я указал в первой части первого абзаца, то возможно процедура затянется как минимум на два месяца после вручения Вам надлежаще оформленного, отвечающего требованиям закона, уведомления.