Совмещение аспирантуры и работы

Question

Поступаю в заочную аспирантуру. Помогите разобраться с гарантиями и компенсациями при совмещении обучения и работы. Раньше при поступлении предоставлялся месячный отпуск тем, кто допущен до вступительных испытаний. А также ежегодные 30-дневные отпуска учащимся. И 3 месяца на защиту диссертации. Это было в федеральном законе от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ. Который утратил силу. Где смотреть сейчас? По идее, это должно регулироваться теперь ТК РФ. Но в ст. 173 ТК РФ вообще не говорится про аспирантуру. Подскажите, какие льготы в плане отпусков (в том числе при поступлении) имеют аспиранты и на какие документы мне ссылаться работодателю?

Анна Гурина · Answer

Егор, добрый день! Учебные отпуска работников-аспирантов регулируются статьей 173.1 ТК РФ. Согласно данной статьи ТК РФ аспиранту, обучающемуся по заочной форме обучения, предоставляются: — дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка; — один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Также возможно предоставление на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы; — дополнительный отпуск по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка — работнику, допущенному к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук. Порядок предоставления такого отпуска предусматривается Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409 «Об утверждении Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук» . Более подробно — по ссылке http://www.consultant.ru/docum... Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования — ст. 177 ТК РФ http://www.consultant.ru/docum... Отпуск при поступлении в аспирантуру ТК РФ не предусмотрен. Это подтверждается разъяснением на сайте Онлайнинспекция: Все льготы для работников, которые учатся, содержатся только в Трудовом кодексе Российской Федерации, которым не предусмотрено предоставление аспирантам (адъюнктам, ординаторам) отпуска при поступлении. https://онлайнинспекция.рф/dis...

Ирина Ростовцева · Answer

Здравствуйте, Егор. Да, действительно, Федеральный закон «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 N 125-ФЗ утратил силу. Где смотреть сейчас? По идее, это должно регулироваться теперь ТК РФ. Но в ст. 173 ТК РФ вообще не говорится про аспирантуру. Егор Гарантии и компенсации для аспирантов, совмещающих работу и обучение предусмотрены ст. 173.1 ТК РФ, в частности такие работники имеют право на: -дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель; -один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы. Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке , установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Егор. Подскажите, какие льготы в плане отпусков (в том числе при поступлении) имеют аспиранты и на какие документы мне ссылаться работодателю? В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук следует из самого названия статьи, что гарантии ею предоставляемые закреплены при получении данного уровня подготовки и допущенным к соисканию, о поступлении в аспирантуру в данной статье речи не идет. Тоже самое указывается и в содержании данной статьи закона, можете с ним ознакомиться пройдя по следующей ссылке: http://www.consultant.ru/docum... Соответственно при поступлении учебный отпуск не предоставляется. После поступления он предоставляется именно совмещающим работу с получением высшего образования, а также допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук. Для этого работник подает заявление о предоставлении учебного отпуска, к которому прилагает Форма справки-вызова утверждена Приказом Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2013 года N 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования», с которым Вы можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке: https://docs.cntd.ru/document/... Дополнительно, можете также ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке: Минтруд России напомнил о требованиях к порядку предоставления учебного отпуска https://www.garant.ru/news/144... Согласно разъяснениям указанным в Письме Минтруда РФ от 28.10.2020 № 14-2/ООГ-16409 следует, что: Справка в ее отрывной части содержит графы, предусматривающие внесение в них сведений, подтверждающих факт нахождения работника в образовательной организации в конкретные сроки. По окончании аттестации образовательная организация оформляет и выдает работнику отрывную часть справки-вызова. Полагаем, эта часть справки также должна быть представлена работником работодателю. Т.е. в начале подается справка-вызов без отрывной части справки, она заполняется после и в последующем предоставляется работодателю. Соответственно на основании письменного заявления, и прилагаемого к нему документа справки — вызов подтверждающего право работника на предоставление ему учебного отпуска, работодатель выносит приказ о его предоставлении, с которым еще и обязан ознакомить работника под роспись как с локальным нормативным актом принятым на основании норм Трудового кодекса РФ, в силу требований статьи ТК РФ ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя: Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; http://www.consultant.ru/docum... С дополнительными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ. можете также ознакомиться по следующей официальной ссылке: Действия работодателя при предоставлении работнику учебного отпуска https://онлайнинспекция.рф/ins... Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.