Насколько правомерно их распоряжение?

Здравствуйте Артур! 

Взять отпуск без сохранения заработной платы возможно, но  мало перспективно. 

 Статьей 128 Трудового кодекса РФ предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам и предоставляется  работнику по его письменному заявлению  без сохранения заработной платы, продолжительность которого  определяется по соглашению между работником и работодателем. Этой же нормой трудового кодекса  определена обязанность Работодателя  на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях: - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

Статьей 263 Трудового кодекса предусмотрено, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. 

Как Вы видите вышеназванные нормы не решают Вашей проблемы. 

Работодатель без основательно обоснованных правовых норм просто уволить Вас не может. 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено статьей 81 Трудового кодекса. Так например трудовые отношения между Вами могут быть прекращены по инициативе работодателя:   в случае ликвидации организации; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;  несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;  смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);  неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;  однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; и по другим не относящимся к Вам причинам. 

Я понял так, что все равно больницу  перепрофилируют. Этот решение руководителей и от Вас объективно оно не зависит. Вы не сможете повлиять  на такое решение. Фактически для Вас остается два способа: остаться в этой больнице или перевестись в другую, получив от последней письменное отношение о Вашем переводе. 

Если Вас уволят не законно, т.е. не в соответствии с основаниями ст. 81 трудового кодекса, Вы можете обратиться в суд о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула + компенсация морального вреда. В целях самозащиты Ваших прав, прогнозируя, что конфликтов с администрацией работодателя не избежать, рекомендую Вам производить аудиозаписи всех диалогов с руководством. Нарушением закона здесь нет, так как Вы пишите свою речь. Аудиозаписи суды принимают в качестве доказательства по делу.

Если Вам потребуется составить жалобу, иск и т.п. обращайтесь ко мне в чате. 

С уважением. 

Здравствуйте, Артур.

Я работаю врачом отлриноларингологом, в среду нашу больницу, где я работаю, перепрофилируют под ковид. Работать с ковидом я не могу по семейным обстоятельствам. 

В данном случае важным моментом выступает следующее: является ли пересмотр закрепленных в должностной инструкции трудовых обязанностей изменением трудовой функции работника.

Дело в том, что в соответствии со ст. 74 ТК РФ 

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Таким образом, изменение условий труда по инициативе работодателя возможно, но только не трудовой функции работника.

В соответствии со ст.ст. 15, 57 ТК РФ трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Из того, что Вы написали, в Вашем случае усматривается изменение именно трудовой функции. Повторюсь, изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено ТК РФ.

На работе говорят, тогда мы вас уволим, раз работать с ковидом вы не можете.

Насколько правомерно их распоряжение

Артур

Работодатель по собственной инициативе не вправе изменить Вашу трудовую функцию. Увольнение работника в случае его отказа выполнять новую трудовую функцию незаконно.

В случае издания работодателем приказа об изменении Вашей трудовой функции и ознакомления Вас с таким приказом под роспись, что он обязан сделать в силу ст. 22 ТК РФ, Вам следует обжаловать решение работодателя посредством подачи жалобы в государственную инспекцию труда г. Москва. 

Образец жалобы можно скачать на официальном сайте государственной инспекции труда по ссылке https://git77.rostrud.gov.ru/d...

Что касается отпуска без сохранения заработной платы, то в соответствии со ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, по продолжительности такого отпуска придется договариваться с работодателем.

Здравствуйте Артур.

Здравствуйте! Я работаю врачом отлриноларингологом, в среду нашу больницу, где я работаю, перепрофилируют под ковид. 

Артур, в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует что:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
http://www.consultant.ru/docum...

Если работодатель намерен изменить условие касающееся рабочего времени. а по факту в описанной ситуации насколько я понимаю это так, то в таком случае он обязан это делать и может изменить условия только по основаниям прямо указанным в законе.

 Это либо только с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, из которой следует что:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

http://www.consultant.ru/docum...

Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.

Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда следует что:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

http://www.consultant.ru/docum...

Но для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора

https://git55.rostrud.gov.ru/s...

Т.е. если работодатель был намерен изменить условия работы по статье 74 трудового кодекса РФ, был обязан за 2 месяца вручить письменное уведомление. у него должны быть причины указанные в этой статье, через 2 месяца предложить подписать допсоглашение с изменениями к Вашему трудовому договору.

Если этого ничего из приведенного выше не было сделано, изменения будут являться незаконными.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.