Увольнение по инициативе работодателя

Здравствуйте.

В трудовом договоре у меня под метом работы зафиксированно — офис. Но при трудоустройстве я договаривалась на удаленный формат и все 3 месяца я работаю удаленно.

Вероника

надо отталкиваться от того, что у Вас указано в договоре прежде всего. Если у Вас указано, что в ТД у Вас указан офис, то там и должны были по идее находиться и выполнять трудовую функцию. Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) 

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

Может ли работодатель заставить меня работать из офиса учитывая, что 3 месяца я работала только удаленно?

Вероника

может, раз у Вас указано, что офис, то там Вы и должны быть. Если работа была оговорена вне офиса дистанционно, то так и надо было прописать в ТД.

Могут ли меня без моего согласия перевести на другой проект изменив условия оплаты?

Вероника

тут не совсем понято что имеете в виду. У Вас конкретный проект прописан? или просто указана трудовая функция? В силу ст. 57 ТК РФ

В трудовом договоре указываются:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Могу ли я к чему-то апеллировать при требовании выплаты 3 месяца?

Вероника

а Вы по собственному желаете уволиться или как?

Здравствуйте Вероника.

01,07 мне озвучили что хотят со мной попрощаться.

Мало ли чего хотят, есть основания предусмотренные законом дял увольнения именно по инициативе работодателя, и если у него их нет, то уволить Вас не смогут, они прямо указаны в положениях статьи ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя -http://www.consultant.ru/docum...

Через 2 месяца моей работы у меня сменился руководитель, которого не устраивают мои договоренности по уровню зп, а также удаленный режим работы. Открыто мне это не говорят, но это видно из контекста всех обсуждений — озвучивают, что просто не подхожу.

Это их проблемы и выдумки. работодатель обязан выполнять, а Вы вправе требовать выполнения от них условий заключенного с Вами трудового договора, третьего здесь не дано.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
http://www.consultant.ru/docum...

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:

Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место,…
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы…
http://www.consultant.ru/docum...

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует, что:

Работодатель обязан:
соблюдать… условия… трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

http://www.consultant.ru/docum...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Добрый день, Вероника!

В силу ст. 57 ТК РФ место работы является существенным условием трудового договора. В виду того, что место работы у Вас в трудовом договоре указано, то Вы обязаны осуществлять работу в офисе.

Я так понимаю, о работе удаленно Вы договаривались только устно, без заключения дополнительного соглашения. Перевод на дистанционную работу возможен по соглашению сторон ( по инициативе работодателя в исключительных случаях с 2021 года из-за ситуации с ковидом). 

Оффер не имеет юридически обязательной силы. Исходя из Ваших пояснений у Вас была возможность выбрать офис/дом. Поэтому изначально нужно было заключать договор о дистанционной работе. Сейчас, к сожалению, только по соглашению сторон.

Обратите внимание, что если Вы не будете выходить в офис, то в сложившейся обстановке работодатель может оформить как прогул, что может повлечь негативные последствия (появятся основания для увольнения).  

Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (по поводу изменения оплаты и перевода). По инициативе работодателя возможно в связи с изменением организационных или технологических условий труда, которые тоже нужно будет обосновать. В таком случае Вас обязаны предупредить за 2 месяца.

В остальном же, для увольнения по инициативе работодателя нужны причины и соблюдения определенных процедур. Поэтому, в случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. 

По поводу выплат при увольнении по соглашению сторон. Такие выплаты могут быть предусмотрены коллективным договором или Вашим трудовым договором (178 ТК РФ). Поэтому изначально для получения такой выплаты Вам нужно будет заключить соглашение с работодателем. Сумма устанавливается, также, по соглашению сторон