Добрый день! В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, Вы имеете право взять отпуск перед выходом в декрет, работодатель не вправе Вам отказать в его предоставлении. Количество дней отпуска зависит от стажа работы у данного работодателя.
В случае нарушения Ваших трудовых прав работодателем Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда Вашего региона.
Удачи Вам!