Законно ли работодателю собирать информацию по Covid?

Question

Добрый день! О компании - IT компания, дочка крупной строительной компании. Режим работы - удаленный. г. Москва На днях на работе выйдет приказ о том, что каждый сотрудник должен передать информацию о том 1 - болел/не болел 2 - есть антитела? в каком кол-ве? 3 - делал прививку? когда первый, когда второй? 4 - не делал? когда будешь делать? 5 - не будешь делать? почему? + паспорт, снилс, омс, место жительства Ко всем вариантам нужно приложить подтверждающую справку. Все бы ни чего, но за не передачу информации грозят увольнением. 1 - Я считаю, что это личная информация, которая ни коем образом не относится к трудовой деятельности. 2 - За невыполнение приказа, который является не законным (я так думаю) меня уволят. Увольнение мне не страшно, но я все же хочу пойти боем. Подскажите пожалуйста, на что я могу ссылаться против сбора информации и против дальнейшего увольнение (или получения компенсации при увольнении).

Владимир Мальцев · Answer

Добрый день, Дмитрий. Данные требования работодателя не правомерны. ТК РФ Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами Персона́льные данные — сведения, относящиеся к прямо или косвенно определённому или определяемому физическому лицу. Медицинские данные работника непосредственно относятся к его личным, персональным данным. В ст. 81 ТК РФ нет пункта «увольнение за не передачу информации». Скорее работодателя за такие действия можно привлечь к ответственности — КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Данные требования ни что иное как самодурство и возможно желание выслужиться перед выше стоящим руководством.

Михаил Петров · Answer

Добрый день. Если работодатель дислоцирован в г. Москва, то сбор сведений осуществляется им на основании постановления главного санитарного врача по г. Москве от 15.06.21 № 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» https://rg.ru/2021/06/16/moscow-post1-reg-dok.html согласно которому предписано 2. Руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, в сферах, установленных пунктом 1 настоящего Постановления: 2.1. в срок до 15.07.2021 организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15.08.2021 -вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 60% от общей численности работников, сотрудников; и Указа мэра Москвы от 16 июня 2021 года № 32-УМ «О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. № 68-УМ» 14. Для подтверждения выполнения требований постановления Главного государственного санитарного врача по городу Москве организации, индивидуальные предприниматели в период с 1 июля 2021 г. по 15 июля 2021 г. представляют в электронном виде с использованием личного кабинета юридического лица, индивидуального предпринимателя на официальном сайте Мэра и Правительства Москвы соответствующие сведения по форме согласно приложению 2 к настоящему указу. Но вот здесь есть ряд нюансов. Во-первых, это касается далеко не всех работодателей, а только тех которые работают в сферах представленных в данных документах и деятельность IT-компании к их числу не относится Во-вторых, речь может идти только о получении сведений в отношении числа привитых сотрудников. В этой связи требования о предоставление указанных Вами сведений не правомерны и не основаны на действующих правовых актах. Более детально по вопросам предоставления сведений о вакцинации Вы можете ознакомиться - https://rg.ru/2021/06/24/reg-c...

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Дмитрий На днях на работе выйдет приказ о том, что каждый сотрудник должен передать информацию о том 1 — болел/не болел 2 — есть антитела? в каком кол-ве? 3 — делал прививку? когда первый, когда второй? Ко всем вариантам нужно приложить подтверждающую справку. Постановлением главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 года № 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» это не предусмотрено, в нем идет речь только лишь об организации работодателями проведения вакцинации работников: 2. Руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, в сферах, установленных пунктом 1 настоящего Постановления: 2.1. в срок до 15.07.2021 организовать проведение профилактических прививок...... Организация включает в себя оформление выбор работодателем места проведения вакцинации, издание приказа о вакцинации с включением в него работников, которые дали свое согласие или отдельным списком к приказу, с ним необходимо ознакомить этих работников под роспись. Далее выносится приказ об организации вакцинации в конкретной медицинской организации и оформление направления. Также работодатель может предварительно уведомить письменно работников о необходимости вакцинации, после нее работник предоставляет работодателю документ, подтверждающий вакцинацию, справку или сертификат. Это единственный документ который он вправе требовать. Остальные сведения такие как: — 1 — болел/не болел; - 2 — есть антитела? в каком кол-ве; - 3 — делал прививку? когда первый, когда второй?.. он запрашивать не вправе, это врачебная тайна. В соответствии с положениями Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» Статья 13. Соблюдение врачебной тайны следует, что: 1. Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. 2. Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну... http://www.consultant.ru/docum... Во вложении к ответу образцы документов. Все бы ни чего, но за не передачу информации грозят увольнением. Такого основания для увольнения по инициативе работодателя нет, тем более здесь его требования носят в остальной части, за исключением документа подтверждающего прохождение вакцинации, незаконный характер. Уволит, оспорите в судебном порядке такое увольнение. Все основания для увольнения по инициативе работодателя закреплены в этой статье Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - http://www.consultant.ru/docum... И такого основания в ней нет, связанного со сведениями, которые он незаконно требует, относящимися к врачебной тайне. Даже тех работников, которые откажутся от вакцинации, он не сможет уволить, а лишь только отстранить от работы, хотя сейчас и по порядку отстранения имеются разные позиции. Это статья Статья 76. Отстранение от работы - http://www.consultant.ru/docum... И разъяснения по ссылке: Роструд: отказавшиеся от вакцинации граждане должны быть отстранены от работы https://www.garant.ru/news/146...

Павел Радостин · Answer

Дмитрий, добрый день! Сведения о состоянии здоровья гражданина РФ охраняются законом и регулируются в Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ. Без Вашего согласия, данные сведения не могут быть разглашены третьим лицам. В части обязания прививики от Ковид рекомендую Вам ссылаться на п. 1 ст. 5 ФЗ № 157. Вместе с тем сообщаю, что ТК не содержит прямого запрета работодателю от получения сведений о состояни здоровья работника от самого работника.