Сын собирается защищать кандидатскую диссертацию, которая выполнена в рамках работы по договору ГПХ. В отделе кадров оформлен не был. Среди документов для диссовета должен быть личный листок по учету кадров. Как нам быть?
Добрый вечер, Любовь Ефимовна!
Унифицированной формы личного листка по учету кадров законодательством не предусмотрено.
Поэтому заполните, что есть заполнять (графы и строки), листок по учету кадров, который принят для диссовета.
Если не работал — значит нет сведений, но кроме работы в нем, обычно, много других требуемых сведений, начиная от образования.
В отделе кадров оформлен не был.
Любовь Ефимовна
Это не принципиально, листок подписывает сын.
Здравствуйте Любовь Ефимовна.
Среди документов для диссовета должен быть личный листок по учету кадров. Как нам быть?
А Вам разъяснили на основании какого нормативного правового акта предъявляются к нему такие требования?
Все дело в том, что порядок регулируется положениями Приказа Министерства образования и науки РФ от 10 ноября 2017 года N 1093 «Об утверждении Положения о совете по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук», с полным текстом которого вы можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/...
Только вот оказия, в Приказе в перечне предоставляемых документов никакого листка по учету кадров нет
Из пункта 29 Приказа который как раз определяет перечень предоставляемых документов следует, что:
29. Диссертационный совет принимает к предварительному рассмотрению диссертацию...при представлении соискателем ученой степени следующих документов:
ж) положительного заключения организации, где выполнялась диссертация, оформленного в соответствии с требованиями Положения о присуждении ученых степеней, утвержденного руководителем (заместителем руководителя) организации. Подпись руководителя (заместителя руководителя) организации должна быть заверена печатью данной организации (при наличии печати) (2 экз.);
https://docs.cntd.ru/document/...
А потому если у него есть такое положительное заключение от организации, и при этом не важно работал он там по договору ГПХ или трудовому договору, об этом в порядке ничего нет, то документы обязаны принять к рассмотрению.
Такое требования было в давно уже отмененном Приказе Министерства образования и науки от 9 апреля 2002 года N 1305 «Об утверждении Положения о диссертационном совете, инструкций и форм документов», можете ознакомиться по ссылке что он недействующий здесь:https://docs.cntd.ru/document/...
Так вот из положений этого уже недействующего в настоящее время Приказа и следовало, что:
2.1. Диссертационный совет принимает к предварительному рассмотрению диссертацию… при наличии документов по установленному перечню (приложение N 7)…
Приложение N 7к Положению о диссертационном совете
2. Личный листок по учету кадров...
Можете ознакомиться по ссылке:https://zakonbase.ru/content/b...
А потому такое требование носит незаконный характер.
Унифицированной формы личного листка по учету кадров законодательством не предусмотрено. Поэтому заполните, что есть заполнять (графы и строки), листок по учету кадров, который принят для диссовета. Если не работал — значит нет сведений, но кроме работы в нем, обычно, много других требуемых сведений, начиная от образования.
Шишкин Василий
Это не так.
Никакого листка учета здесь требовать не вправе.
Да, если он работает — с места работы, а если нет — право такого нет требовать то, чего нет. Это не препятствие для защиты — заполняйте листок самостоятельно и предоставляйте.