какие альтернативные действия я могу предпринять?

Здравствуйте  Vadim

ак как организация где я работаю достаточно крупная, мне сообщили что может быть «задержка» с увольнением, вызванная тем что к 20.10.2022 могут не оказаться все необходимые подписи на моем Заявлении. В этой связи у меня есть два вопроса:

— правомерно ли действие организации где я работаю и откуда увольняюсь по возможной «технической задержки» моего увольнения?

Действия работодателя носят незаконный характер и нарушают закон, если он не уволит Вас в указанный день, т.е. причины на которые он ссылается не могут отменить обязательные требования закона.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.

Здравствуйте, Вадим. Учитывая, что необходим ответ двух юристов, я дополню. Каких-либо «технических задержек» ТК РФ не предусматривает.

В соответствие со ст. 80 ТК РФ, 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечению этого срока Вы имеете право прекратить работу, Вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку.

Устроиться на новое место работы, как на основное, Вы не сможете, пока трудоустроены на старом месте. Только по совместительству. Это можно рассматривать и как альтернативу, пока увольняетесь с основного места работы. Некоторые работодатели стали практиковать заключение договоров с самозанятыми, можете попробовать обратить на это внимание, что тоже является альтернативой трудоустройству на новое место работы.

Здравствуйте Вадим, такого понятия как срок отработки трудовым законодательством не содержится. Есть срок уведомления. Исходя из Вашего впороса срок уведомления истек. Время отпуска или болезни не прерывает течение таких сроков. На данное время может приходиться и дата увольнения. Это следует из ч. 3 ст. 14, ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6. В последний день работы, если Вы присутствуете на работе Вам на руки должна быть выдана трудовая книжка, если она ведется, и произведены все ваыплаты и расчеты. Работодатель нарушает своими действиями ст 8, 22, 80, 84.1 ТК РФ.

По иситечении срока уведомления Вы вправе отсуствовать на рабочем месте у прежнего работодателя и нарушением трудовой дисциплины это являться не будет. При этом если Вы не настаиваете на увольнении, то ч 6 ст 80 ТК РФ.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Подробнее на https://rostrud.gov.ru (Доклад Роструда  за II квартал 2020 года. «Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований» ).

До расторжения договора с прежним работодателем устройство на новое место работы не будет считаться основной работой.

В данном случае, Вы вправе подать работодателю письменное требюование о расторжении ТД, ознакомлении Вас с приказом об увольнении и выдачи Вам трудовой книжки (при наличии).

С уважением, Евгений