У меня испытательный срок я пытаюсь уволиться а они тянут время
У меня испытательный срок я пытаюсь уволиться а они тянут время
, владимир, г. Иркутск
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Доброго времени суток, Владимир! Ответ по Вошему вопросу!
Вам нужно предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.
Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая. При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока в трудовой нужно записать :
«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
Всего Вам доброго!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
На вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе. Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.
Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.
Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая. При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока в трудовой нужно записать (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69):
«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
Если же работник выбрал электронную трудовую книжку, то в день увольнения ему должны выдать СТД-Р с указанием в ней аналогичной причины расторжения трудового договора.
ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью. Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски. Ведь, к примеру, свое заявление об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК РФ). А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.
Здравствуйте, Владимир
В период испытательного срока работник вправе по своей инициативе уволится без отработки 14 дней. При этом, Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 3 календарных дня. По истечении 3 календарных дней, день следующий будет считаться последним дням работы. Но, в этот день Вы обязаны выполнять свои служебные обязанности как обычно. В этот день Вам внесут запись об увольнении и в конце дня выдадут трудовую книжку. Так что пишите заявление и по истечении 3 дней ни кто Вас удерживать не имеет право.
Удачи, Владимир
Похожие вопросы
Нужно ли подписывать договор о полной материальной ответственности на испытательном сроке?
Кратко о проблеме: Добрый вечер! Работадатель просит меня подписать договор о полной мат.ответстсенности,в данный момент я на испытательном сроке,должность специалист склада.Я отказалась подписывать основываясь что инвент.не проведена склада,на что ген.директор назначил инвент. частичную,а в договоре прописал что несу ответственность за материалы по приложению 1,в приложении пустые графы и внизу графа под мою подпись.Работадатель хочет просто в это приложении вписывать частичную инвент,говоря что не могут закрыть склад на долго,а материалов много. Незнаю что делать,не будет ли означать моя подпись отвественность за весь склад а не частично как в приложении?
Введите сообщение
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли получить разрешение на оружие при наличии судимости за кражу?
Здравствуйте ситуация такая 16 лет назад был осужден на условный срок ст. 161ч.2 на срок 1год 6месецев а теперь не могу получить на разрешения охотничьи оружие можно ли как-то добиться разрешения на оружия
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как уволиться с работы, если работодатель угрожает прогулом?
Работодатель расшатывает мне нервы.
Работаю три месяца в общепите, не косячу, не ругаюсь с коллективом или начальством, всегда прихожу на работу вовремя, слежу за опрятностью своего внешнего вида. Заболел в сентябре на недельку, открыл больничный, но закрыл его немного раньше, чем требовало здоровье, потому что боялся подставить других людей в смене. Как итог через месяц снова заболел, гораздо серьёзнее, открыл больничный на две недели и закрыл его 30 октября.
После закрытия больничного отписался в рабочий чат в максе, мне после 10 вечера ответила админ – «Отлично, рабочие дни 31, 1, 2; 6, 7, 8; и так дальше по графику.» Это сообщение не было ответом на моё внутри мессенджера, в нём не содержалось указаний того, что именно я должен работать по новому графику и ответа от меня никто не требовал. Просто с утра спросили, как я объясню своё отсутствие на работе. 31, 1, 2 – это мои выходные дни по моему графику, я работал по нему три месяца. Я уточнял у старших смены как именно осуществляется выход с больничного, в следующий же календарный день или именно в день начала своей смены, и все сказали, что в начале своей смены. То есть до этого вопросов в этом плане не было.
Графика смен не существует в материальном виде. Его не дали почитать при устройстве на работу, как и правила внутреннего трудового распорядка, в договоре ни слова о том, что мне могут менять график по одной только прихоти руководства, ПВТР и Графики просто не выдают к ознакомлению, даже по просьбе, ссылаясь на то, что мне это знать не обязательно, а по любым вопросам подходить к админу. Даже с расчетными листками каждый месяц такая же ситуация, ни бумажку, ни письмо на электронную почту не отдадут, просто потому что все вопросы к админу.
За спиной постоянно шептались, смотрели косо, принуждали пользоваться банком, с которым у них зарплатный проект, угрожая увольнением, не рассказывали про штрафы и про реальный размер моей зарплаты, постоянно пытались уйти от ответа, и моего терпения не хватило, решил увольняться.
Сегодня 31.10.2026 написал в чат в максе админу, что хочу уволиться, заявление составил, осталось только определиться как его доставить – по эл. почте или в руки бумажкой. Она ответила, что заявление выдаёт она, поэтому мне нужно явиться в понедельник 02.10.2026 чтобы подписать его и получить обходной листок. У меня подозрения что мне будут пытаться приписать прогул, и опять никакой конкретики от начальства не поступило, они просто молчат и не читают сообщения в максе и не берут трубку.
Что мне делать чтобы спокойно уволиться? Как защитить себя если будут давить и заставлять подписать какие-нибудь акты о прогуле или иных нарушениях?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могу я его уволить без его согласия?
Добрый день. Оформила на свой ПВЗ Озон на работу оператора с испытательным сроком 3 месяца. Через 2 недели поняла, что сотрудник мне не подходит. Предложила уволиться, он не согласен. Могу я его уволить без его согласия? Как это правильно сделать.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
смотрите согласно закону «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 №53-ФЗ, а именно ст.51 предусмотрены основания увольнения с военной службы.
Есть еще п. 6 ст. 51 этого же закона, согласно которому Вы можете написать рапорт с просьбой уволить Вас по собственному желанию при наличии уважительных причин. Это решение принимается аттестационной комиссией и она сама и будет определять являются ли Ваши причины увольнения уважительными или нет.