Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение сотрудников без выплат и отпусков
Сотрудники детского дошкольного учебного учреждения.
В связи с последними событиями террористического характера в отношении детей (стрельба в школе и нападение на ребенка в детском саду мужчиной в состоянии алкогольного опьянения), руководством принято решение о сокращении штата сторожей и заменой их на коммерческое подразделение ЧОП.
Сейчас идёт период отпусков, первый из сотрудников вышел в отпуск, что следует из ТУРВ за июнь (приказа на отпуск не выдавали), а второго сотрудника, женщину предпенсионного возраста (в июле подаёт документы в ПФР по выходу на пенсию), грозятся уволить без отпуска и без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Еще два сотрудника согласились уволиться по собственному желанию.
Сегодня должно состояться собрание об условиях о переводе действующих сотрудников из состава МБДОУ в ЧОП. С целью уволить сотрудников по собственному желанию без сокращения и переходом их на работу в ЧОП на более низкие условия труда. с графика 1:3 на 1:2, отпуска с 28 дней на 14. Также вероятно трудоустройство неофициально.
Основная цель руководства - сохранить действующих сотрудников, без дополнительных выплат, сохранив за собой возможность как и ранее - требовать от них выполнения работ, не связанных со своими прямыми обязанностями, как например высотные "работы по чистке снега с крыши зимой" без соответствующей квалификации и страховки.
Уведомлений о сокращении за два месяца - не получали.
Исходя из отказа сотрудников от перехода в ЧОП, руководство указало на возможность перехода на две вакантные должности: кастелянши и дворника, в противном случае - увольнение без права на сокращение. В отпуске сотруднице предпенсионного возраста было отказано (основание: невыработка часов). Сотрудник проработал в организации больше 7ми лет.
Прошу указать на правомерность действий руководства и на последовательность мероприятий по защите своих трудовых прав.
Здравствуйте.
Согласно п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Про сокращение можете прочитать здесь http://www.consultant.ru/docum...
Здравствуйте Алексей.
руководством принято решение о сокращении штата сторожей и заменой их на коммерческое подразделение ЧОП.
Начнем с общих положений законодательства рФ.
если планируют провести сокращение Вашей должности, соответственно уведомят за 2 месяца вручив уведомление, по истечении этого срока уволят в связи с сокращением. что по общим положениям закона в принципе является правом работодателя.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения…
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
… расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом…
Порядок же регулируется положениями следующих статей:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
http://www.consultant.ru/docum...
При этом следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения, например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Что касается этих вопросов.
Сейчас идёт период отпусков, первый из сотрудников вышел в отпуск, что следует из ТУРВ за июнь (приказа на отпуск не выдавали),
Приказ, а вернее его заверенная копия так как оригинал не выдается, без письменного заявления не выдадут, с приказом обязаны ознакомить под роспись работника в силу положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Запросить заверенную копию работник вправе согласно статье ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий — http://www.consultant.ru/docum...
а второго сотрудника, женщину предпенсионного возраста (в июле подаёт документы в ПФР по выходу на пенсию), грозятся уволить без отпуска и без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Это нарушение, при увольнении при чем не важно по какому основанию, работодатель обязан выплатить все полагающиеся работнику суммы, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Это регулируется положениями следующих статей закона:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
http://www.consultant.ru/docum...
В случае невыплаты, работник может взыскать сумму компенсации в судебном порядке, а также компенсацию морального вреда.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
http://www.consultant.ru/docum...
Еще два сотрудника согласились уволиться по собственному желанию.
Это их право.
Сегодня должно состояться собрание об условиях о переводе действующих сотрудников из состава МБДОУ в ЧОП. С целью уволить сотрудников по собственному желанию без сокращения и переходом их на работу в ЧОП на более низкие условия труда. с графика 1:3 на 1:2, отпуска с 28 дней на 14. Также вероятно трудоустройство неофициально.
Если уволят по собственному желанию, то принимать в ЧОП уже будут не обязаны так как работодатель не обязан вступать в трудовые правоотношения, а имеет право принимать работников, а потому здесь гарантий никаких нет.
Если хотят оформить перевод, то пусть и оформляют увольнение переводом в ЧОП, вот здесь уже отказать не смогут и будут обязаны принять переводом, а потому учитывайте эту разницу.
Неофициальное трудоустройство это вообще незаконно, за это предусмотрена ответственность.
Основная цель руководства — сохранить действующих сотрудников, без дополнительных выплат, сохранив за собой возможность как и ранее — требовать от них выполнения работ, не связанных со своими прямыми обязанностями, как например высотные «работы по чистке снега с крыши зимой» без соответствующей квалификации и страховки. Уведомлений о сокращении за два месяца — не получали.
Значит никакого сокращения быть не может без этого. обязательно должны выполнить порядок согласно статье 180 Трудового кодекса РФ.
Исходя из отказа сотрудников от перехода в ЧОП, руководство указало на возможность перехода на две вакантные должности: кастелянши и дворника, в противном случае — увольнение без права на сокращение. В отпуске сотруднице предпенсионного возраста было отказано (основание: невыработка часов). Сотрудник проработал в организации больше 7ми лет.
Нет такого увольнения как — без права на сокращение, что за выдумки и введение в заблуждение.
Если у работодателя нет оснований прямо указанных в законе для увольнения работников по его инициативе, а они указаны в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя -http://www.consultant.ru/docum...
Он будет по закону обязан и дальше выполнять условиях заключенных трудовых договоров, предоставлять по ним работу и оплату, это требование статей:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы…
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство… условия… трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату…
http://www.consultant.ru/docum...
Прошу указать на правомерность действий руководства и на последовательность мероприятий по защите своих трудовых прав.
Все указал выше более чем подробно.
Еще возможен вариант увольнения по п.7 ст.77 ТК РФ
-отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса). Но и в этом случае работник извещается под роспись за 2 месяца, т.е процедура та же.
То, что вам предлагают скорее всего, чтобы заставить вас уволиться по собственному желанию.
В любом случае при нарушении процедуры увольнения вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и суд.
Кроме того, ст 179 ТК РФ предусмотрено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
можете прочитать здесь http://www.consultant.ru/docum…
ст. 180 ТК РФ гарантии и компенсации, здесь http://www.consultant.ru/docum...