Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Удержания из заработной платы
Добрый день! Я беременная. По устной договоренности с работодателем работала удаленно, приезжала в офис 1 раз в неделю. В июне организация будет продана вместе со мной, будет новый директор. Новый директор не планирует вести деятельность. Сейчас прежний работодатель хочет удержать из моей белой и черной зарплаты за май 30%, объясняя это тем, что меня не было в офисе. Официальная з/п 30 тыс руб. Я могу подтвердить свою работу скриншотами из 1С и рабочей перепиской с другими менеджерами в Вотсап.
Вопрос: 1 вправе ли он уменьшить мне зарплату? Если организация будет продана можно ли взыскать зарплату с прежнего директора (у него будет новая организация)?
2. какие риски меня ждут, если новый директор не будет вести деятельность, не откроет счет? что мне делать в этом случае?
3. в декрет я ухожу в сентябре. Могу ли я взять 28 дней очередного отпуска в июне, если отработала всего полгода?
Добрый вечер, Елена!
1.За счет неофициальной части заработной платы может быть уменьшение заработной платы, так как не зафиксированы обязательства работодателя по ее выплате. В случае, если будет не выплачена официальная заработная плата вы будете вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд, подтвердив свое выполнение трудовых функций имеющимися доказательствами. Смена учредителя или директора не прекращает обязательств по выплате заработной платы, возникших до смены директора или учредителя.
2.ОТсутствие деятельности организации не влияет на ваши трудовые права. Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии для работников в случае ликвидации организации, сокращения штатов, для беременных работников.
3.Отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Соответственно за отработанные полгода вы вправе оформить отпуск только продолжительностью 14 дней.
2.
В вашем случае это будут документы, которые свидетельствуют о том, что вы согласовывали с руководством дистанционный способ работы, переписка по электронной почте или мессенджерам, подтверждения выполнения вами трудовых обязанностей. Привлечь свидетелей, которые подтвердят, что между вами и работодателем была договоренность о работе дистанционно.