Добрый вечер. Вы вправе обратиться суд с сикоым заявлением согласносст.131,132 ГПК РФ.
Однако, в силу ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
То есть если работодатель заявит о пропуске Вами срока обращения суд, то Вам суд обязан будет отказать.Так как обратились по истечении 1 года.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Вам нужно будет подтвердит ь уважительность пропуска срока.