Он уже все дни отработал и по факту эти дни не использовал, а выходные, по их словам, они не могут оформить, как доп
Здравствуйте. Могут ли работодатели обычный выходной день провести, как Дополнительный (4дня)по уходу за ребенком инвалидом? У мужа 5-ти дневка, 8-часовой рабочий день. Ему сказали, что не могут предоставить эти дни. Он уже все дни отработал и по факту эти дни не использовал, а выходные, по их словам, они не могут оформить, как доп. выходные