Добрый вечер, Крис.
Нельзя использовать фотографию человека, даже если речь о сотруднике, это требование Гражданского кодекса РФ. Необходимо получить Ваше согласие, после получения ответа возможна публикация. При этом неважно, где публикуете: в соцсетях, каталоге или на стене офиса.
Если работодатель использует фотографии без разрешения, у сотрудника есть право потребовать удалить фото.Кроме разрешения на фото, работодатель должен заручиться согласием на обработку персональных данных. Это нужно, если к фотографии есть подпись: имя, фамилия, должность или любая информация, по которой можно понять, кто на фотографии.
Есть ситуации, когда работодателю необязательно спрашивать разрешение на фотографию, их описывает Гражданский кодекс:
— есть государственный или общественный интерес к сотруднику.
— Сотрудник получает награду от администрации города, и работодатель делает снимки для памятного альбома;
— сотрудник получил оплату за съемку. Плата — и есть согласие на фотографию;
— фотографии сделаны в общественных местах: на концерте или соревнованиях.
Если данна информация была полезна, благодарна буду за отзыв (поставьте зеленый плюс).
Рада была помочь, всегодоброго.