Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Руководитель отказывается перевести в штат организации из-за беременности
Добрый день!
Ситуация такая: устроилась я на работу в «ООО» по договору ГПХ (ДВОУ). Во время собеседования была уже беременна, но информацию эту не сообщила (по понятным причинам). Договор датирован 11 октября 2013 года, действует до 14.01.2014 (включительно). Сегодня подошла к руководителю своего отдела и сообщила о своём деликатном положении (по-тихому, так сказать), попросив подсказать – как произойдёт процесс перевода меня в штат компании. Она (руководитель) пообещала уточнить этот момент и удалилась. Через некоторое время мне сообщили, что вышестоящее руководство не подпишет бумагу о переводе меня в штат организации (именно потому, что я в положении). По слухам и информации, прочитанной в интернете, сложилось мнение, что беременную женщину не могут уволить или расторгнуть договорные отношения только в случае, если она работает по трудовому договору, если же заключен договор ГПХ, мне рассчитывать не на что. Правда ли это, и какие есть пути решения данного вопроса? Могу ли я, всё же, надеяться на перевод в штат и уход в декретный отпуск со всеми полагающимися выплатами?
Добрый день.
К сожалению, ГПХ никакого отношения к трудовым отношениям не имеет. У вас единственный вариант добиваться признания гражданско-правовых отношений трудовыми в судебном порядке.
Добрый день! В Вашей ситуации важно определить правовой характер отношений сторон договора. Гражданско-правовой договор может быть заключен, если в штатном расписании не предусмотрена должность для выполнения соответствующей работы и данная работа не является характерной и постоянной работой для организации. Предметом такого договора является конкретный результат труда, а не постоянный трудовой
процесс. При этом отсутствует административное подчинение начальнику.
Таким образом, выяснить истинное содержание Вашего договора можно, только тщательно анализируя каждое его условие и фактические правоотношения сторон. Если Вы, заключая договор, полагали, что Вас
принимают на работу и считали свои отношения с предприятием трудовыми, Вам стоит обратиться в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений. Так, договор скорее всего будет квалифицирован как трудовой, если в нем содержатся одно или несколько следующих условий: о постоянно выполняемой функции исполнителя; о материальной ответственности исполнителя; о подчинении его правилам внутреннего распорядка организации; об испытательном сроке; о периодически выплачиваемой заработной плате или вознаграждении независимо от результата работы.
Вы можете, также, написать заявление о приеме Вас на работу. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Ксения!
С вами заключен гражданско-правовой договор, в следствие чего нормы трудового законодательства на Вас не распространяются. В этом случае надо внимательно читать договор который Вы подписали, его содержание может содержать ответы на Ваши вопросы. В Вашем договоре «ДВОУ» есть пункт, о добровольном социальном страховании вас как «Исполнителя» «Заказчиком»? Если да то возможно взыскание с «работодателя» пособия по беременности и родам. Если нет то увы… Обратите внимание на условия о расторжении договора или об отказе от его исполнения. В любом случае Вы может попытаться в судебном порядке понудить Работодателя заключить с Вами нормальный трудовой договор, если сможете доказать, что Вам отказали в заключении трудового договора в связи с Вашей беременностью. Можно попытаться в судебном порядке доказать, что подписанный Вами гражданско-правовой договор по своей сути, является трудовым договором. Правда, как показывает практика трудовые договры заключенные через суд - не долговечны.
С уважением Олег С.