Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уволить из школы из‑за прекращённого уголовного дела по ст. 158?
Здравствуйте! В 2018 году было заведено уголовное дело по ст. 158 ч. 2 и прекращено по примерению сторон. В тот же год устроилась на работу в школу техничкой потом перевели кухоной рабочей. При устройстве на работу справку о суудимости предостовляла по сути с самого начала знали что у меня было уголовное преследование. Но тем не мение два года я уже отработала, и сейчас меня могут уволить из за этой судимости. Законно ли это?
Добрый день Вера.
УК РФ Статья 86. Судимость
1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.
Судимости у вас не было. Дело было прекращено по примирению сторон, то есть оно в суд не ушло. У вас должно быть постановление о прекращении уголовного дела.
Если вас уволят по этому основанию, то можно будет обращаться в суд.
Добрый день.
Законно ли это?Вера
Нет, это не законно.
Поскольку дело было прекращено за примирением сторон — то судимость у Вас не возникла.
Во-вторых, в силу ст. 351.1 ТК РФ уголовное преследование по статье 158 УК РФ не является препятствием к осуществлению трудовой деятельности.
Не допускаются к осуществлению трудовой деятельности и подлежат увольнению работники, работающие в образовательных организациях и имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества.
Преступление предусмотренное ст. 158 УК РФ — кража — относится к числу преступлений против собственности. В указанный перечень преступлений оно не входит, а следовательно, нет препятствий к осуществлению трудовой деятельности и вашего увольнения по причине уголовного преследования.
Увольнение по данному основанию Вы можете обжаловать в суде и подлежите восстановлению на работе.
Здравствуйте!
Прежде всего скажу что ограничения для работы при наличии судимости, в том числе снятой или погашенной, или же прекращения дела по нереабилитирущим основаниям (примирение) в соответствии со статьями 331 и 351.1 Трудового кодекса РФ, установлены на занятие педагогической деятельностью ( ст.331 ТК), и на на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних ( ст.351.1 ТК).
Но только- по указанным в данных статьях категориям преступлений, и- только в отношении указанных категорий работников
Во -первых — ваша должность не относится к указанным категориям (педагогическая деятельность или — трудовая деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних ).
У вас- рабочая должность, и основная задача ваша — является правильная эксплуатация оборудования, инвентаря, его маркировка, мойка кухонной посуды, соблюдение надлежащего санитарного состояния.
То есть уволить вас при работе на указанной должности не имеют права
А во-вторых, часть 2 ст.158 УК РФ не входит в категорию видов преступлений, по которым предусмотрено ограничение на занятие указанными видами деятельности.
То есть ни должность у вас не подпадает под ограничения, ни категория преступления
Оснований для увольнения никаких не имеется
Но обвинительного приговора не было, наказания вам назначено не было. Следовательно и судимости нет. В качестве основания для увольнения это нельзя использовать.