Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. С 1 сентября ребёнок идёт в детский сад, соответственно, я возвращаюсь на работу со второй четверти.
Администрацию в известность поставила. Мне предложили 12 часов, хотя уходила я со ставки в 25 часов. На какие документы мне ссылаться, чтобы меня обеспечили желаемой нагрузкой. Спасибо!
Здравствуйте!
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, работодатель не вправе «навязывать» Вам иные условия, отличные от тех, что предусмотрены трудовым договором. Изменений таких условий возможно только с вашего согласия.
Здравствуйте!
Вовремя отпуска по уходу за ребенком работодатель сохраняет за сотрудником место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК). При этом сотрудник вправе в любой момент прекратить отпуск и выйти на работу, в том числе на полный рабочий день (ч. 2 ст. 256 ТК). А работодатель обязан предоставить сотруднику работу по трудовому договору после окончания отпуска (абз. 3 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 1 ст. 21 тк рф.
С уважением!
Надеюсь ответ полезен!
