Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право на дополнительную оплату уроков ОБЖ?
Работаю в школе и занимаю должность заместителя директора школы по безопасности. Вместе с тем веду курс ОБЖ в классах и провожу уроки. Имею ли я право на дополнительную оплату уроков ОБЖ?
Здравствуйте, Александр!
По хорошему надо смотреть вашу должностную инструкцию.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» норма рабочего времени педагогическим работникам устанавливается в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда.
Если у вас совмещение основных должностных обязанностей с преподаванием, то все зависит от того как оно оформлено.
Тут либо совмещение должностей, либо совместительство и второй трудовой договор.
Продолжительность рабочего времени преподавателя-организатора ОБЖ 36 часов в неделю (Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. N 1601). В ставку входит проведение уроков не более 9 ч. в неделю (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). Остальное организаторская работа.
У учителя ОБЖ ставка 18 часов в неделю. Это разные должности.
Важно! Если педагогическая работа будет осуществляться на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год, то такая работа не является совместительством (п.п. е, п. 2 Постановление минтруда России от 30.06.2003 № 41). В таком случае не требуется заключать второй трудовой договор. Работу такой сотрудник может выполнять в основное рабочее время с согласия работодателя. Оформление аналогично совмещению.
Дополните пожалуйста свой вопрос более подробной информацией о своей работе. Желательно с приложением документов.
Здравствуйте Александр.
и занимаю должность заместителя директора школы по безопасности. Вместе с тем веду курс ОБЖ… Имею ли я право на дополнительную оплату
Насколько я понимаю основная Ваша должность заместитель директора и дополнительно Вы ведете курс ОБЖ,
Если это так, соответственно в данной ситуации речь идет о совмещении должностей, если Вы наряду со своей основной работой выполняете работу по должности преподавателя ОБЖ.
В такой ситуации, данная работа оформляется в порядке предусмотренном положениями статьи ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, можете ознакомиться с ней пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
Оплата устанавливается обязательно, каждый труд должен быть оплачен в любом случае.
Конституция РФ статья 37 указывает на то, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 132. Оплата по труду заработная плата каждого работника зависит от квалификации и сложности выполняемой работы, а также количества и качества затраченного труда, при этом запрещена дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, можете ознакомиться со статьей и ее содержанием здесь:http://www.consultant.ru/docum...
При совмещении должностей, оплата труда устанавливаться может в любом размере по соглашению сторон, что прямо закреплено положениями статьи ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, из которых следует, что:
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Работодатель с согласия работника, может заключить с ним дополнительное соглашение к его трудовому договору по основной должности, установить условия работы и размер вознаграждения, дополнительное соглашение может быть заключено в порядке предусмотренном положениями статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, из которых следует, что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора… допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Далее выносится приказ о совмещении. с которым работника обязаны ознакомить под роспись в силу требований статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
http://www.consultant.ru/docum...
Если работодатель не оформил согласно закону совмещение, не оплачивает работу выполняемую наряду с основной, он нарушает права и интересы работника, а также положения Трудового кодекса РФ.
В силу требований статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство...;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату…
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы…
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Вы вправе подать письменное заявление работодателю и потребовать надлежащего оформления дополнительной работы. а также полной оплаты за все время ее выполнения.
Для этого также потребуйте от работодателя оформить с Вами допсоглашение и вынести приказ о совмещении с которым ознакомить Вас под роспись, выдать Вам заверенную копию приказа в течении трех дней со дня подачи заявления в силу требований статьи ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
Если работодатель через 3 дня не оформит с Вами допсоглашение, вынесет такой приказ и не выдаст Вам его заверенную копию, можете обратиться в трудовую инспекцию.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов (копий) рекомендованная Рострудом РФ.
Если потребуется услуга по подготовке заявления с требованиями работодателю, можете написать мне в чат.
Выше в двух своих ответах, я привел положения законодательства РФ и разъяснения по защите своих прав и интересов.
В случае обращения в трудовую инспекцию, она проведет внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.
Это не так.
Копипаста для ответа взята насколько я понял со стороннего источника ссылка на который не приведена в ответе.
Да и постановление это утратило силу: