Коллективным договором предусмотрена оплата детского сада за ребенка сотрудника. Для получения компенсации необходимо заключить 3-х сторонний договор (дет. сад, организация-работодатель, работник). Детский сад отказывается заключать данный договор. Правомерен ли такой отказ?
Максим!
На мой взгляд, такой отказ правомерене. Дело тут в том, что необходимость заключения отдельного трёхстороннего договора предусмотрена не нормативно-правовым актом, который имеет обязательную силу для всех хозяйствующих субъектов и бюджетных учреждений в том числе, а внутренними документами отдельной организации.
Сама организация вполне может предусмотреть такой вариант дополнительной компенсации работникам, в том числе и в коллективном договоре, который заключается по правилам статьи 40 Трудового Кодекса РФ:
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Положения коллективного договора никак не влияют на дошкольное образовательное учреждение в плане принятия каких-либо юридически значимых решений, руковолдство детского сада само вправе решать — есть ли необходимость заключать такого рода договор и вполне может отказаться.
Для детского сада в этом плане обязательны положения ФЗ «Об образовании в РФ» №273-ФЗ от 29.12.12, в статье 65 которого сказано:
Статья 65. Плата, взимаемая с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
…
2. За присмотр и уход за ребенком учредитель организации, осуществляющей образовательную деятельность, устанавливает плату, взимаемую с родителей (законных представителей) (далее — родительская плата), и ее размер, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Учредитель вправе снизить размер родительской платы или не взимать ее с отдельных категорий родителей (законных представителей) в определяемых им случаях и порядке.
Поэтому правила, установленные администрацией по месту работы по согласованию с трудовы коллективом, не обязательны для детского образовательного учреждения, тут можно только убеждать и договариваться.
Здравствуйте Максим.
Для получения компенсации
Следует сразу раскрыть понятие компенсации как таковой, и оно дано в положениях статьи ТК РФ Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций, из которых следует, что:
Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат связанных с исполнением ими… или иных обязанностей, предусмотренных… другими федеральными законами…
http://www.consultant.ru/docum...
Т.е. работодатель сам непосредственно участником и сторон таких правоотношений не является, в правоотношения вступает сам работник, несет затраты, а после обращается к работодателю с подтверждающими документами, на основании которых работодатель ему эти затраты возмещает, т.е. компенсирует, именно это является — компенсацией как таковой.
Детский сад отказывается заключать данный договор. Правомерен ли такой отказ?
Да нет конечно, детский сад совсем не обязан подчиняться условиям коллективного договора между работниками и работодателем. они на него не распространяются, участником трудовых правоотношений между работником и работодателем детский сад не является, осуществляет свою деятельность согласно законодательству РФ своему уставу и внутренним локальным актам.
Помимо этого законом предусмотрена свобода договора
ГК РФ Статья 421. Свобода договора
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
С ним в правоотношения вступает родитель. т.е. работник по отношению к работодателю.
В соответствии с положениями Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ Статья 54. Договор об образовании следует, что:
1. Договор об образовании заключается в простой письменной форме между:
1) организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и… (родителями
А потому подавайте заявление работодателю, ссылайтесь в нем на условия коллективного договора, приложите документы подтверждающие затраты, потребуйте в течении трех дней со дня подачи заявления вынести приказ о выплате Вам компенсации и выдать Вам его заверенную копию, ознакомить с нми под роспись. укажите что в случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
соблюдать… условия коллективного договора…
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
http://www.consultant.ru/docum...
Выдача копий документов регулируется положениями статьи ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий -http://www.consultant.ru/docum...
Если через 3 дня приказ не будет такой вынесен, Вас с ним не ознакомят под роспись, не выдадут заверенную копию, обращайтесь в трудовую инспекцию.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на: защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; http://www.consultant.ru/docum...
Она в свою очередь проведет внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
поступление в Роструд или его территориальный орган:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
https://docs.cntd.ru/document/...
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
тут можно только убеждать и договариваться.
Логинов Андрей
Это не так.
Никого убеждать и договариваться не нужно.
Есть коллективный договор, работодатель обязан выполнять его условия в силу закона, понятие компенсаций также раскрыто в законе.
А потому здесь нужно требовать, в случае отказа он будет являться незаконным ухудшающим права и интересы работников, которые работник вправе защищать либо обратившись в трудовую инспекцию. либо в суд.
Когда у работника есть право основанное на законе, а работодатель его нарушает, о каком договариваться и убеждать вообще может идти речь, в данном случае работник имеет полное право — требовать и защищать свое право в случае отказа.
