Скажите пожалуйста правомерно ли это и как быть?

Уважаемая Ольга!
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя , соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя ) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных упомянутым Кодексом. 

Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя , за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации

о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. ( часть 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если я верно Вас понял, работодатель в письменной форме Вас не уведомлял о предстоящих изменениях и причинах таких изменений.
Основываясь на вышесказанном, на мой взгляд, следует обратиться в трудовую инспекцию с целью разрешения образовавшегося конфликта. Если же Вы все таки были в письменной форме уведомлены об упомянутых изменениях, приложите это уведомление к заявлению и заострите внимание на том, есть ли у работодателя в данной ситуации основания для изменения условий трудового договора в одностороннем порядке.

Здравствуйте Ольга.

Здравствуйте! Я работаю в клинике администратором с графиком 2/2 по 12 часов. Клиника работает каждый день с 9.00 до 21.00. Сейчас руководство хочет увеличить часы работы клиники с 8.00 до 23.00 и соответсвенно часы работы администраторов. 

Речь во-первых идет об изменении условий трудовых правоотношений (трудового договора), работодатель в общем  может это сделать, но по основаниям и в рамках трудового законодательства РФ.

Для этого есть специально предусмотренная статья ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда следует, что   по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда  определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

Можете ознакомиться с указанной статье, пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/docum...

Но для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора

https://git55.rostrud.gov.ru/s...

При этом обязаны уведомить за 2 месяца до таких изменений вручив письменное уведомление.

В случае отказа работник продолжать правоотношения в новых условиях, отсутствии вакантных должностей либо отказа от предложенной вакантной должности, и заключении допсоглашения к трудовому договору, он может быть уволен в порядке предусмотренном статьей 74 и ч.1 пп. 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
При соблюдении всех требования законодательства РФ, это не будет являться нарушением.
Во вложении к ответу типовая форма уведомления рекомендованная рекомендованная Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.