Должностная инструкция

Здравствуйте. Работодатель принуждает меня к увольнению, в трудовом договоре прописаны обязанности инженера, но фактически я исполняю другую работу, как прописано в моей должностной инструкции. Сейчас работодатель хочет меня привлечь к дисциплинарному взысканию за то, что я не выполнила обязанности прописанные в трудовом договоре, хотя это противоречит моей фактической работе. Что приоритетнее трудовой договор, составленный некорректно или должностная инструкция?

Суть вопроса: Бывший неофициальный работодатель требует 500 000 рублей за недостачу, которую насчитали незаконно. Давят, угрожают полицией. Я уже работаю в другом месте официально, но не знаю, как защититься. Описание ситуации: Я работала менеджером по продажам в магазине. Трудоустроен был неофициально, но подписывал договор о полной индивидуальной материальной ответственности за конкретный магазин и должностную инструкцию. Копии документов на руки не дали. Трудовой договор тоже подписывал. При моём трудоустройстве инвентаризацию не проводили, товар по акту приёма-передачи не передавали. Я уволился (фактически ушел), сейчас официально работаю в другой организации. После увольнения на днях провели инвентаризацию без меня, в присутствии моего «сменщика», что, насколько я понимаю, является грубым нарушением. Меня обвинили в недостаче около 500 000 рублей, требуют написать расписку и возместить, угрожают заявлением в полицию. Кроме того, в период работы были задержки зарплаты и «серая» часть. Из-за этого непрекращающегося давления, угроз и чувства безвыходности моё психологическое состояние стало критическим. Мне очень плохо, меня посещают мысли о суициде. Прошу учесть это как свидетельство тяжести оказываемого на меня давления. Вопросы юристу: 1. Насколько реально для бывшего работодателя взыскать с меня эту сумму через суд или возбудить уголовное дело, если инвентаризация проведена без меня, а при трудоустройстве её тоже не было? 2. Как мне правильно реагировать на угрозы полицией и что говорить, если вызовут? 3. Могу ли я сам подать в прокуратуру или трудовую инспекцию за вымогательство, неофициальное трудоустройство и нарушение трудовых прав, и что это даст? 4. Стоит ли мне сейчас требовать у работодателя копии моих документов (договора о мат. ответственности) или это может быть использовано против меня?

Добрый день. Работаю в школе заместителем директора по воспитательной работе. В школе есть еще три заместителя - два по учебной работе и один по профилактической работе. В связи с сокращением количества классов, должность заместителя по профилактической работе сокращают. Директор школы объявила, что будет пересматривать должностную инструкцию заместителя по воспитательной работе и обязанности зама по профилактике теперь будут входить в обязанности зама по воспитательной работе. Могу ли я отказаться от этой нагрузки? Чем аргументировать?

Добрый день, в бюджетном учреждении проводится инвентаризация по основным средствам, я состою по приказу директора в комиссии по проведению инвентаризации (не являюсь мат.ответственным лицом). О проведении инвентаризации нам сообщили устно (приказа с датами проведения инвентаризации не было, подпись не ставила свою). В течении инвентаризации у меня возник конфликт с другими членами комиссии, после чего я отказалась принимать участие в дальнейшем ее проведении и ушла. В трудовой договоре и должностной инструкции ни где не прописано что я должна участвовать в инвентаризации. Могут ли мне выписать дисциплинарное взыскание?