8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
700 ₽
Вопрос решен

Преференции работодателя, ИП при устройстве на работу пенсионера

Здравствуйте, я пенсионер но работодателю трудно найти специалиста по обеспечению безопасности дорожного движения, 17 лет я работал руководителем БДД имеющим диплом о профессиональном техническом образовании (Ремонт и ТО тр/средств) в крупном УТТ, так как у меня нет диплома о высшем образовании Работодатель требует чтобы я ему доказал на основании каких ФЗ он может принять меня на работу в качестве инженера БД чтобы к нему со стороны контролирующих органов не было претензии.Вот так дожили хочешь работать докажи!!! На данный момент я преподаватель ПДД в автошколе но в поисках работы. Подскажите как мне доказать ведь работодатель не отказывается от меня.

Показать полностью
, Юрий, г. Сургут
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Юрий.

В начале о квалификационных требованиях к такой профессии. они установлены положениями  Постановления минтруда и соцразвития РФ от 21 августа 1998 года N 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих »Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", из которых следует что требования к образованию установлены следующие, для инженера  по безопасности движения I категории это высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по безопасности движения II категории не менее 3 лет,  для инженера по безопасности движения II категории  высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по безопасности движения или на других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным (техническим) образованием, не менее 3 лет, для инженера по безопасности движения без категории  высшее профессиональное (техническое) образование   или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет.

Можете ознакомиться с содержание приведенного приказа, по следующей ссылке:http://docs.cntd.ru/document/5...

Но при этом следует обратить внимание на то, что приведенные выше квалификационные требования носят рекомендательный характер, это прямо следует из их положений:

Справочник рекомендован для применения…

http://docs.cntd.ru/document/5...

Т.е. это необязательные требования.

А вот обязательные требования это требования профессиональных стандартов, но в отношении инженера по БДД профстандарт не принят, а те которые приняты обязательны с 2020 года для исполнения только государственными и муниципальными учреждениями. это прямо следует из положений Постановления Правительства РФ от 27 июня 2016 года N 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения ...государственными или муниципальными учреждениями,":

в) этапы применения профессиональных стандартов;
2. Реализацию мероприятий планов завершить не позднее 1 января 2020 года.
http://docs.cntd.ru/document/4...

Но есть уже обязательные для всех таких специалистов требования, указанные в положениях Приказа Министерства транспорта РФ от 31 июля 2020 г. N 282 «Об утверждении профессиональных и квалификационных требований, предъявляемых при осуществлении перевозок к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, указанных в абзаце первом пункта 2 статьи 20 Федерального закона „О безопасности дорожного движения“.

Из этого приказа следует что:

специалист, ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения;

15.3. К квалификации специалиста, ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, предъявляется одно из следующих требований:

образование не ниже уровня среднего профессионального, подтвержденное документом об образовании и о квалификации по специальности или направлению подготовки, входящим в соответствующую уровню образования укрупненную группу 23.00.00 »Техника и технологии наземного транспорта"…

образование не ниже уровня среднего профессионального, подтвержденное документом об образовании и о квалификации по специальности или направлению подготовки, не входящим в соответствующую уровню образования укрупненную группу 23.00.00 «Техника и технологии наземного транспорта»…

https://base.garant.ru/7493876...

Вы указали в вопросе:

я работал руководителем БДД имеющим диплом о профессиональном техническом образовании (Ремонт и ТО тр/средств) в крупном УТТ, так как у меня нет диплома о высшем образовании

С учетом изложенного мной выше, по закону я не вижу прямых оснований отказать Вам в приеме на должность указанную в вопросе, если Вы отвечаете приведенным выше требованиям касающимся квалификации специалиста ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения.

0
0
0
0

Выше в своем первом ответе я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.

Т.е. Вы вправе обратиться по вопросу приема Вас на работу, при необоснованном отказе Вы вправе обратиться в суд.

Это следует из положений статьи К РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора согласно которым следует что:

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

http://www.consultant.ru/docum...

Во вложении к ответу типовая форма такого письменного требования.

0
0
0
0
Юрий
Юрий
Клиент, г. Сургут

есть ли понятие в ФЗ наставник по БДД

Похожие вопросы
Трудовое право
Может ли работодатель заключить договор с рабочим спустя два месяца фактического приема на работу, мотивируя это тем, что рабочий не прошёл медосмотр
Может ли работодатель заключить договор с рабочим спустя два месяца фактического приема на работу, мотивируя это тем, что рабочий не прошёл медосмотр. И прервётся ли при этом стаж?
, вопрос №4775561, Ирина, г. Москва
Защита прав работников
Добрый вечер, работала в ИП, изначально договор о материальной ответственности не заключался В период работы
Добрый вечер, работала в ИП, изначально договор о материальной ответственности не заключался В период работы поменяла фамилию в связи с заключением брака, после учёта выявилась недостача, следом был заключён договор уже на новую фамилию, хотя на момент начала работы фамилия ещё не была поменяна
, вопрос №4774730, Елена, г. Иркутск
Трудовое право
Работодатель не выплачивает учебный отпуск?
Здравствуйте! Работаю дистанционно. (Работодатель в Москве, я в Краснодаре) 14.11.25г. трудоустроился на работу по ТК РФ(первый день). До этого проходил неделю обучение. Сразу же 14.11.25г. принес работодателю справку-вызов(для учебного отпуска), т.к. была учебная сессия. Справка-вызов с 15.11.25 - 29.11.25. Т.к. я обучаюсь заочно и дистанционно, то мне выслали эту справку в pdf-формате (первое образование и под все требования ст. 173 ТК РФ я попадаю для отпуска). Я поговорил с руководителем об отпуске, но он ответил, что пропустить этого не может и если я хочу обучаться, то надо брать отпуск за свой счёт. Я сообщил, что не вижу в этом смысла, т.к. я предоставил им справку-вызов. Далее он сказал оформить задачу в Битрикс24 на отпуск и приложить все необходимые документы. Но в самом Битриксе у них можно было выбрать ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Сказали выбрать за свой счет и приложить документы в комментарии. Я приложил справку-вызов к задаче на отпуск в Битриксе и указал свою просьбу предоставить учебный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ в комментариях. Далее со мной связался руководитель отдела кадров, где указал, что справку-вызов необходимо предоставить ему официально через ЭДО и, видимо, усомнился в документе, который я предоставил. Я связался с университетом, где мне сообщили, что справка-вызов оформлена полностью в соответствии со ст. 173 ТК РФ и если работодателя не устраивает - то ждут официальный запрос. Но также они 19.11.25г. сделали заявку на почтовое отправление бумажной версии. Как я узнал 25.11.25 - работодатель связался с университетом, где ему объяснили и подтвердили всю информациюо сессии. Работодатель никаких выплат не производил, а наоборот - руководитель отдела кадров(РОК) игнорировал меня. 26.11.25г РОК ответил, что он в отпуске и надо обращаться непосредственному руководителю. Мой руководитель меня просто игнорирует и не прочитал даже мое сообщение. Бумажный вариант справки-вызова был вручен 27.11.25г, что видно на сайте по трек-номеру отправления. Учебный отпуск закончится 29.11.25г и я думаю, что они не хотят ничего выплачивать, а также примут попытку из-за этой ситуации на каких-нибудь основаниях к моему увольнению. Что мне делать в данной ситуации и как добиться выплат по данному виду отпуска? Что делать и куда обращаться, т.к. работодатель не выплачивает учебный отпуск? Если я подам жалобу в трудовую инспекцию, а работодатель в течение срока рассмотрения жалобы расторгнет со мной трудовой договор, либо это произойдет по моей инициативе, то будет ли мне выплачена сумма оплаты учебного отпуска? Влияет ли на срок рассмотрения жалобы тот факт, лично ли я подам жалобу в трудовую инспекцию или же онлайн обращение, учитывая тот факт, что между мной и работодателем 1500км? Спасибо!
, вопрос №4774674, Егор, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйие, могу ли я уволится с РЖД, отработав 2 месяца, не возместив работодателю расходв на обучение и стипендию, если в договоре не прописан срок работы по истечению обучения
Здравствуйие, могу ли я уволится с РЖД, отработав 2 месяца, не возместив работодателю расходв на обучение и стипендию, если в договоре не прописан срок работы по истечению обучения
, вопрос №4774597, Дмитрий, г. Москва
Дата обновления страницы 01.04.2021