8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Недобросовестный работодатель

Добрый день.

Случилась следующая ситуация, в течении 2-х лет оказалось что я работал без официального трудоустройства вообще, вся зарплата за это время выплачивалась в конвертах, без подписания каких то ведомостей, актов выполненных работ и расчетных листов естественно.

Сейчас случилась ситуация когда я меняю работу (в этой компании я был менеджером проекта), и возникла спорная ситуация с директором. Оказывается что он имеет задолженности перед людьми которые были задействованы на проект, деньги на проект предоставлял инвестор, договор с нами был заключен и как исполнитель с нашей стороны выступал директор, и по договору вся финансовая ответственность ложится на него. И сейчас он на отрез отказывается выплачивать деньги сотрудникам, обосновывая это тем что я же ухожу, значит и зачем выплачивать людям деньги, ведь он больше не является директором этого проекта. Инвесторы естественно влезать в эти разборки не стали, т.к. они деньги выдавали на проект, и все косяки ложатся только на нашего директора.

Хотелось бы узнать, раз так вопрос ставится ребром, то таких работодателей не должно быть, куда обратится по вопросам того что у ИП все сотрудники не трудоустроины официально, з/п вся в конверте выдается, а порой и не выдается по 3 мес., соответсвенно н о каких соц. выплатах речи и быть не может, помещение в котором происходит работа это технический этаж жилого дома, может есть возможность в таком случае обратиться в СЭС, так же все ПО на компьютерах не лицензионное.

Показать полностью
, Ирина, г. Новосибирск
Надежда Фролова
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва

Уважаемая Ирина!

Прежде всего Вам нужно обратиться в прокуратуру с жалобой. Работодатель нарушает трудовое законодательство РФ. Согласно ст. 67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Дополнительно обратитесь в трудовую инспекцию, в заявлении подробно изложите суть дела. Кроме того, работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав в порядке ст. 392 ТК РФ. Всего хорошего!

С Уважением, Надежда.

0
0
0
0
Павел Киклевич
Павел Киклевич
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте Ирина. По вопросу трудовых отношений нужно написать заявление в ГИТ по Новосибирской области http://git54.rostrud.ru/

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Как оставить отзыв на недобросовестного юриста Павлова Андрея Денисовича из Санкт Петербурга?
Как оставить отзыв на недобросовестного юриста Павлова Андрея Денисовича из Санкт Петербурга?
, вопрос №4849602, Сергей, г. Москва
Взыскание задолженности
В зарплату работодатель переводит 50% от общей суммы, то есть 10000
Здравствуйте. Вопрос такой. Были арестованы все счета по ИП. И так же отправил ИП работодателю. Так вот работодатель списывает 50% от зарплаты. Ок. Пусть так. Но... Я получаю аванс и зарплату. Списания работодателем делается в зарплату, а аванс выплачивается без списания. Поэтому с карты при получении аванса списывается половина. Вот на цифрах пример. Зарплата всего 20000 в месяц. Из них 5000 аванс и 15000 зарплата. То есть после списания я должна получить 10000 и 10000 должно уйти на погашение долга. Но... Работодатель переводит аванс полностью, но т.к. счёт арестован, то списывают 2500 банк. В зарплату работодатель переводит 50% от общей суммы, то есть 10000. Получается, что списывается в общей сложности не 10000, а 12500, а это больше 50% от зарплаты. Подскажите что сделать?
, вопрос №4849251, Наталья, г. Ярославль
Трудовое право
Здравствуйте.Была инвентаризация в аптеке.Выявили недостачу на 50т.Я уже 2 месяца не работаю в ней.Вправе ли работодатель удержать с меня 20т
Здравствуйте.Была инвентаризация в аптеке.Выявили недостачу на 50т.Я уже 2 месяца не работаю в ней.Вправе ли работодатель удержать с меня 20т. c премиальной части?
, вопрос №4848795, Елена, г. Энгельс
Трудовое право
И вот вопрос - нужно ли заранее сообщать работодателю об этом?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, я официально трудоустроен на работе и собираюсь уйти в отпуск по уходу за ребёнком (как отец) с момента его рождения, примерно через 3 недели. Супруга не работает и не работала до беременности. И вот вопрос - нужно ли заранее сообщать работодателю об этом? Ведь ребёнок ещё не родился Спасибо!
, вопрос №4848683, Руслан, г. Нижний Новгород
Трудовое право
Законно ли работодатель производит расчет часов и соответственно оплату?
Добрый день! Вопрос по трудовому кодексу и оплате работы! В январе месяце я отработал 11 дней по 11 часов и 5 сточных смен по 24 часа! В расчетнике указано на оплату 13 дней и 143 час! Законно ли работодатель производит расчет часов и соответственно оплату? Спасибо! График смен прилагаю мой крафин 4 по счету с низу в графике! Расчетник так же прилагаю! Спасибо за помощь!!!
, вопрос №4847601, Денис, г. Москва
Дата обновления страницы 19.11.2013