Может ли ИП применять ПСН по пошиву и ремонту(ателье), работая с ИП/юр.лицами, как массовое производство?

Здравствуйте, Наталья.

Ранее до 2021 года этот пункт не предусматривал оказание услуг по индивидуальным заказам населения. Но после внесения изменений с 01.01.2021 г. не можете.

Письмо Минфина № 03-11-11/115735 от 29.12.2020

При этом обращаем внимание, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 2 статьи 346.43 Кодекса (в редакции Закона N 373-ФЗ) ПСН применяется в отношении предпринимательской деятельности по ремонту и пошиву швейных, меховых и кожаных изделий, головных уборов и изделий из текстильной галантереи, ремонту, пошиву и вязанию трикотажных изделий по индивидуальному заказу населения.

Соответственно, в отношении предпринимательской деятельности, связанной с оказанием вышеперечисленных услуг по индивидуальным заказам юридических лиц, ПСН не применяется.

Работать с швеями как самозанятыми можно, но такие отношения могут быть переквалифицированы в трудовые. 

Наталья, добрый день!

Вы вправе оказывать услуги по пошиву и ремонту/ателье только населению.

Согласно п. 2 ст. 346.43 НК РФ ПСН применяется в отношении вида деятельности:

1) ремонт и пошив швейных, меховых и кожаных изделий, головных уборов и изделий из текстильной галантереи, ремонт, пошив и вязание трикотажных изделий по индивидуальному заказу населения;

ИП и юр лица не являются населением, оказывать названные услуги им не вправе.

И можно не оформлять сотрудников(швей), а работать с ними, как с самозанятыми по гражданскому -правовому договору?

Наталья

Это возможно. Но нужно учитывать тот факт, что такое сотрудничество с  физ лицами-исполнителями может привести к признанию отношений между вами трудовыми в случае наличия ряда признаков трудовых отношений: в договорах будут условия, которые регулируются ТК РФ (заработная плата, время отдыха, рабочее время и т.д.), договоры заключены на неопределенный срок, заказчик у самозанятых только Вы, т.е. один заказчик и др.

На счет заключения  гражданско-правовых договоров с физ лицами сказано в Письме ФНС № БС-3-11/11131@ от 27.12.2019

Таким образом, законодательство Российской Федерации допускает привлечение лиц к работе на основании договоров гражданско-правового характера только в случаях, если данные договоры фактически не регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, т.е. физические лица по договору гражданско-правового характера выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором.

Учитывая изложенное, если по договору гражданско-правового характера физическое лицо фактически будет выполнять трудовую функцию, то такой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор и, соответственно, выплаты и иные вознаграждения, производимые физическому лицу по данному договору, будут подлежать обложению страховыми взносами, в том числе и на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в общеустановленном порядке согласно статьи 420 Кодекса.