Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск без сохранения з\платы
У меня сах. диабет. 1-2 дня в месяц приходиться брать отпуск без сохранения з\платы (получение инсулина, сдача анализов). В год получается от 12 до 30 дней. Как и на что влияют столько дней?
, Алексей, г. Казань
Анжела Мусина
Здравствуйте, Алексей.
Число дней отпуска без сохранения заработной платы, превышающее 14 дней не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.(ст. 121 Трудового кодекса РФ.).
Поясню на примере, Ваш трудовой год 01.01.2012 по 31.12.2012-за этот период Вы имеете право на один ежегодный оплачиваемы отпуск, 01.01.2013 года начинается другой трудовой год, если в 2012 г. Вы взяли 30 дней отпуска без сохранения заработной платы, то Ваш трудовой год продляется на 16 дней (14 дней включаются в стаж, 16 -не включаются).
Похожие вопросы
Здравствуйте, я ухожу в учебный отпуск и в отпуске увольняюсь, но мне нужно находясь в этом отпуске официально трудоустроиться на другую работу, такое возможно?
Здравствуйте, я ухожу в учебный отпуск и в отпуске увольняюсь, но мне нужно находясь в этом отпуске официально трудоустроиться на другую работу, такое возможно?
Хочу уволиться.положжено ли мне компесация за отпуск так как отработал более 8 месяцев от последнего отпуска.спосибо
Хочу уволиться .положжено ли мне компесация за отпуск так как отработал более 8 месяцев от последнего отпуска.спосибо.
Перед отпуском 25 и 26 апреля мои выходные по графику
Здравствуйте! Я работаю по графику 2×2. Написала заявление на отпуск с 28 апреля по 11 мая, на 14 дней. Перед отпуском 25 и 26 апреля мои выходные по графику. И после отпуска 12 и 13 мая тоже мои выходные. В итоге 14 дней оплачиваемых и 4 дня неоплачиваемых получается . Но администратор утверждает, что это незаконно и я должна аыйти на работу 12 мая. Но ведь это мои выходные по графику. Рассудите нас, пожалуйста.
Какие варианты могут быть для сохранения права на отсрочку и воспользоваться ей в ВУЗе?
Молодой человек учится в колледже (заканчивается обучение в июне 2024 г.), после колледжа собирается поступать в высшее учебное заведение. Отсрочка от армии дается 1 раз. В декабре 2023 года ему исполнилось 18 лет. В настоящее время в колледж поступила повестка для вручения ему, он ее пока не получал.
Призыва продлится с 1 апреля по 15 июля 2024 г.
Какие варианты могут быть для сохранения права на отсрочку и воспользоваться ей в ВУЗе?
ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне в 2024 году ежегодный основной оплачиваемый отпуск общей длительностью 27
1.Правомерно ли написать такое заявление на отпуск, где указаны рабочие дни. Имеется в виду что отпуск положен 28 календарных дней. Из них как правило 20 рабочих и 8 выходных при работе 5/2.
Один день отгулял по заявлению ранее, поэтому 27 дней в заявлении.
2.Правомерно ли требование руководства, при таком написании заявления, внести 10 мая в дни отпуска на основании того что это 10 мая стал выходным из-за переноса?
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне в 2024 году ежегодный основной оплачиваемый отпуск общей длительностью 27 календарных дней в следующие периоды:
-02-08.05.2024 (7 к.д.)
-10-14.06.2024 (4 к.д)
-05-20.08.2024 (16 к.д.)
Алексей, согласно статье 12 Закона «Об основах медико-социальной защиты граждан, больных сахарным диабетом», к числу основных прав граждан, больных сахарным диабетом, относятся:
— право на оказание бесплатной компетентной специализированной амбулаторной и стационарной медицинской помощи, профилактику тяжелых осложнений сахарного диабета;
— доступность схем ведения и лечения диабета, включая право на бесплатное обеспечение лекарственными препаратами и средствами самоконтроля, в пределах, установленных единым национальным минимумом мер медико-социальной защиты;
— обучение основам компенсации диабета;
— бесплатную информацию о своих правах, обязанностях, видах, порядке и условиях оказания медико-социальных услуг;
— первоочередное обслуживание в лечебно-профилактических учреждениях, аптеках, атакже право на использование очередного отпуска в удобное время.
Поэтому свой ежегодный отпуск Вы можете брать частями (14 дней, а потом по 2, по 3 или по одному дню), если не хотите брать отпуска без сохранения заработной платы.
Если мой ответ Вам помог, оцените, пожалуйста, ответ.