Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Права сотрудницы, находящейсяв отпуске по уходу за ребенком
Добрый день! Работаю в гос.учреждении. Мой отдел выводят из состава учреждения в самостоятельную организацию. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сотрудники моего отдела написали заявление на увольнение по собственному желанию и на принятие в новую оранизацию. Какие у меня права? Могут ли меня перевести в новую организацию автоматом? Могу ли остаться в старом учреждении и что меня ждет после выхода на работу?
Перевод в данном случае может быть осуществлен по соглашению сторон или по инициативе работодателя. В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем признается переводом на другую работу. По общему правилу перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Ст. 72 Трудового кодекса РФ определяет, что перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, для перевода работника из филиала в головную организацию вам необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Удачи Вам!!
0
0
0
0
Юлия
Клиент, г. Москва
В трудовой книжке написано, что я принята специалистом в такой-то отдел. И этот отдел не стал филиалом, а стал самостоятельной организацией. Но дело в том, что я не хочу никуда переходить. Я имею на это право?
Согласно ТК на время вашего отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется ваше прежнее место работы. Ваш отдел НЕ МОГЛИ сократить\уничтожить без перевода вас на другую должность. Поэтому идите в отдел кадров и пишите заявление о том, что с ... числа вы выходите из отпуска по уходу за ребенком на основное место работы с функционалом в соответствии с вашим трудовым договором. Если штатное расписание с тех пор изменилось - пусть ознакомят вас с новым и с Вашим местов в этом штатном расписанием. Заодно поинтересуйтесь в отделе кадров, когда вас соизволили известить о переводе на другую должность и когда было получено ваше письменное на это согласие.
Удачи Вам!!
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я нахожусь по уходу за ребенком инвалидом, получаю пособие по уходу(как мать). Могу ли я оформить ещё пособие по уходу за своей мамой инвалидом 1 группы?
, вопрос №4869663, юлия, г. Ковров
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!Я участник СВО,сейчас нахожусь в госпитале в России на лечении.У матери перелом шейки бедра,лежит в больнице,будет операция.Я единственный родственник,матери 76 лет,инвалид 3 группы.Могу ли я обратиться с просьбой предоставить мне отпуск для ухода за матерью после операции?Хотя бы нанять сиделку...
, вопрос №4868882, Вячеслав, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
здравствуйте, мне 19 лет, моему ребенку полгода, мой муж отбывает наказание. Я проживала с моей матерью, которая предполагаю что в наркотическом опьянении, избивала меня на протяжении 5 лет. У нее ненависть к моему мужу, как только родился ребенок, она начала вызывать мне органы опеки и пдн, якобы о ненадлежащем уходе и воспитании, и на тот момент была не собрана кровать. меня вызвали на комиссию, куда пришла моя мать, и начала высказывать ложь обо мне, и моем муже, не собранную кровать я обосновала тем, что боялась что ребенок срыгнет во сне, и это станет причиной удушья, на что органы опеки никак не отреагировали. Ребенок спал со мной на кровати в коконе. Ранее моя мать вызывала ежедневно полицию на соседей, якобы о травле ее психотропными веществами, наркотиками и курением веществ. Она выселила меня насильно побоями из квартиры с новорожденным ребенком, когда я уезжала к матери моего мужа, она меня преследовала, и угрожала ей расправой. Я была вынуждена вернуться обратно к ней. На данный момент я проживаю у бабушки, временно прописана в ее квартире. Органы опеки ежедневно названивают мне, не оставляют меня в покое, чтобы узнать мой новый адрес проживания. Моя мать угрожает мне опекой что ребенка заберут, и она сама хочет ее забрать, из за ненависти к моему мужу. Муж на данный момент отбывает наказание и в ближайшее время должен выйти. Опека прислала очередную обязательную явку, на комиссию по поводу скандалов с моей матерью. Подскажите что делать в данной ситуации, могу ли я не присутствовать так как мне будут опять угрожать, и я уже более двух месяцев не проживаю с матерью. у опеки все вопросы ко мне, они не считают нужным отправить мою мать на экспертизу, и разобраться в проблеме, только постоянные угрозы мне. Или же могу я не явиться и написать жалобу на органы опеки и пдн, подскажите что делать в данной ситуации, и что писать в заявлении.
, вопрос №4868093, Арина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, служу по контракту, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Планирую переводиться в другую часть на вышестоящую должность.
Подскажите, обязательно ли мне сейчас выходить из отпуска чтобы писать рапорт и готовить документы на перевод, или меня могут перевести будучи в «декрете»?
Обязаны ли мне предоставить в войсковой части перед переводом отпуск, материальную помощь?
, вопрос №4868018, Мария Тэйлор, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В трудовой книжке написано, что я принята специалистом в такой-то отдел. И этот отдел не стал филиалом, а стал самостоятельной организацией. Но дело в том, что я не хочу никуда переходить. Я имею на это право?
Согласно ТК на время вашего отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется ваше прежнее место работы. Ваш отдел НЕ МОГЛИ сократить\уничтожить без перевода вас на другую должность.
Поэтому идите в отдел кадров и пишите заявление о том, что с ... числа вы выходите из отпуска по уходу за ребенком на основное место работы с функционалом в соответствии с вашим трудовым договором.
Если штатное расписание с тех пор изменилось - пусть ознакомят вас с новым и с Вашим местов в этом штатном расписанием. Заодно поинтересуйтесь в отделе кадров, когда вас соизволили известить о переводе на другую должность и когда было получено ваше письменное на это согласие.
Удачи Вам!!