8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
589 ₽
Вопрос решен

Подскажите, пожалуйста, как это можно оформить в приказе?

Здравствуйте! В организации окладно-премиальная система оплаты труда. Возникла необходимость премировать работников за отчетный период - месяц. Работодатель настаивает на том, чтобы это было три (причем разные) премии за один и тот же показатель работника. Подскажите, пожалуйста, как это можно оформить в приказе? Заранее спасибо!

, Елена, г. Москва
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.9
Эксперт

Здравствуйте Елена.

Подскажите, пожалуйста, как это можно оформить в приказе?

В приказе это оформить не сложно тогда, когда соответствующий порядок премирования, в том числе и такой на котором настаивает работодатель, уже урегулирован положением об оплате труда, либо положением о премировании работников, в которых в том числе определен порядок определения показатель работы, и его оплата соответствующим премиями.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права следует что:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции…

http://www.consultant.ru/docum...

Т.е. при наличии таких положений и порядка ими урегулированных. приказ выносится намного проще с ссылкой на них и указанием наименования и размеров премий.

Если этого нет. можно всё отразить и в приказе. что не запрещено законом, ведь приказ такого характера является тоже локальным нормативным актом работодателя. Но тогда придется постоянно выносить такие приказы, и постоянно самим приказом определять порядок премирования, что не практично.

Работодатель настаивает на том, чтобы это было три (причем разные) премии за один и тот же показатель работника. 

Так или иначе, работодатель вправе указать в приказе.

К примеру:  

Работник премируется за ____(указываете период),______________(указываете показатель),

(далее указываете виды поощрений):

премией в размере___________ за добросовестный труд;

премией в размере________за   достижения в работе;

премией в размере_______за  выполнение плана.

Т.е. в указанном примере, работник премирован за один и тот же показатель тремя разными видами поощрений. т.е. премий.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд следует что:

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (… выдает премию...).

http://www.consultant.ru/docum...

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:

Работодатель имеет право:
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

http://www.consultant.ru/docum...

0
0
0
0

Выше в своем первом ответе, я привел общие положения трудового законодательства РФ, пример и разъяснения.

Также рекомендовал использовать унифицированную форму приказа по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/docum...

И дополнительные разъяснения о следующей ссылке:https://ppt.ru/forms/rabota/pr...

0
0
0
0
Елена
Елена
Клиент, г. Москва

Здравствуйте, Иван!

Если можно, уточните, пожалуйста, один момент: насколько правильно будет в данном случае сам показатель считать в этом случае видом поощрения? Дело в том, что вид поощрения в организации только один, это ежемесячная премия за труд, установленная ЛНА и трудовым договором с работником (то есть, это не мат.помощь, не компенсация или что-то еще). Показатель премирования по ЛНА — это как раз и есть «за достижения в работе… по такому-то направлению...». Я так понимаю, что именно этот показатель и нужно включить в Приказ о премировании, но включить его нужно три раза и как-то это обосновать. А вот как оформить это правильно, мне совсем не понятно. Разные показатели тоже не подойдут. Разбить одну месячную премию на три по временным отрезкам — вроде бы тоже не вариант, так как отчетный период все равно месяц (а не неделя, 10 дней и т.д.).

Геннадий Кураев
Геннадий Кураев
Юрист, г. Новосибирск
рейтинг 9.2
Эксперт

Здравствуйте, Елена.

Отвечаю по просьбе администрации сайта, на гонорар не претендую.

Сделать 3 приказа о поощрении по одному и тому же показателю проблематично.

Могу Вам предложить увеличить процентную надбавку (размер поощрения) до 300%, как вариант и устанавливать размер поощрения по своему усмотрению в зависимости от показателей.

Трудовой кодекс

Статья 135. Установление заработной платы

 
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С уважением!  Г.А. Кураев

0
0
0
0
Похожие вопросы
Недвижимость
Может можно оформить какой то договор?
Квартира в собственности у меня, проживает родственник. Как сделать чтобы в случае неуплаты долгов зарегистрированный родственник сам обязан платить коммунальные услуги которыми он пользовался? Может можно оформить какой то договор?
, вопрос №4109067, Елена Владимова, г. Екатеринбург
Семейное право
Подскажите, пожалуйста, как оформить исковое заявление в суд о признании права на получение медицинским работником специальной социальной выплаты?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как оформить исковое заявление в суд о признании права на получение медицинским работником специальной социальной выплаты?
, вопрос №4108961, Антон, г. Омск
Социальное обеспечение
Оформлю самозанятость потеряю ли какие то льготы и пособия
Добрый день! Я работаю . Хочу еще оформить самозанятость .многодетная . По потере кормильца получаю деньги на детей и по многодетности льготы имею. Подскажите пожалуйста если. Оформлю самозанятость потеряю ли какие то льготы и пособия . Спасибо
, вопрос №4108981, Виктория, г. Москва
Договорное право
Здравствуйте подскажите пожалуйста можно ли расторгнуть договор с адвокатом?
Здравствуйте подскажите пожалуйста можно ли расторгнуть договор с адвокатом?
, вопрос №4107656, Александр, г. Ростов-на-Дону
Военное право
Хочу уволиться с контракта Мне 19 лет Получил ранение, теперь есть желание уволиться Как это можно сделать
Хочу уволиться с контракта Мне 19 лет Получил ранение,теперь есть желание уволиться Как это можно сделать
, вопрос №4107262, Никита, г. Москва
Дата обновления страницы 24.03.2021