Здравствуйте! В организации окладно-премиальная система оплаты труда. Возникла необходимость премировать работников за отчетный период - месяц. Работодатель настаивает на том, чтобы это было три (причем разные) премии за один и тот же показатель работника. Подскажите, пожалуйста, как это можно оформить в приказе? Заранее спасибо!
Здравствуйте Елена.
Подскажите, пожалуйста, как это можно оформить в приказе?
В приказе это оформить не сложно тогда, когда соответствующий порядок премирования, в том числе и такой на котором настаивает работодатель, уже урегулирован положением об оплате труда, либо положением о премировании работников, в которых в том числе определен порядок определения показатель работы, и его оплата соответствующим премиями.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права следует что:
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции…
Т.е. при наличии таких положений и порядка ими урегулированных. приказ выносится намного проще с ссылкой на них и указанием наименования и размеров премий.
Если этого нет. можно всё отразить и в приказе. что не запрещено законом, ведь приказ такого характера является тоже локальным нормативным актом работодателя. Но тогда придется постоянно выносить такие приказы, и постоянно самим приказом определять порядок премирования, что не практично.
Работодатель настаивает на том, чтобы это было три (причем разные) премии за один и тот же показатель работника.
Так или иначе, работодатель вправе указать в приказе.
К примеру:
Работник премируется за ____(указываете период),______________(указываете показатель),
(далее указываете виды поощрений):
премией в размере___________ за добросовестный труд;
премией в размере________за достижения в работе;
премией в размере_______за выполнение плана.
Т.е. в указанном примере, работник премирован за один и тот же показатель тремя разными видами поощрений. т.е. премий.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд следует что:
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (… выдает премию...).
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
Работодатель имеет право:
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
Здравствуйте, Елена.
Отвечаю по просьбе администрации сайта, на гонорар не претендую.
Сделать 3 приказа о поощрении по одному и тому же показателю проблематично.
Могу Вам предложить увеличить процентную надбавку (размер поощрения) до 300%, как вариант и устанавливать размер поощрения по своему усмотрению в зависимости от показателей.
Трудовой кодекс
Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
С уважением! Г.А. Кураев
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения трудового законодательства РФ, пример и разъяснения.
Также рекомендовал использовать унифицированную форму приказа по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
И дополнительные разъяснения о следующей ссылке:https://ppt.ru/forms/rabota/pr...
Здравствуйте, Иван!
Если можно, уточните, пожалуйста, один момент: насколько правильно будет в данном случае сам показатель считать в этом случае видом поощрения? Дело в том, что вид поощрения в организации только один, это ежемесячная премия за труд, установленная ЛНА и трудовым договором с работником (то есть, это не мат.помощь, не компенсация или что-то еще). Показатель премирования по ЛНА — это как раз и есть «за достижения в работе… по такому-то направлению...». Я так понимаю, что именно этот показатель и нужно включить в Приказ о премировании, но включить его нужно три раза и как-то это обосновать. А вот как оформить это правильно, мне совсем не понятно. Разные показатели тоже не подойдут. Разбить одну месячную премию на три по временным отрезкам — вроде бы тоже не вариант, так как отчетный период все равно месяц (а не неделя, 10 дней и т.д.).