Добрый день! Устроилась на работу, трудовой договор не подписала, но к работе приступила, и отработала 3 дня. Решила что не моё, сказала об этом начальству, по их словам они отозвали заявление об устройстве на работу. При этом записи в трудовой книге не было, а в электронной приказ о приеме на работу был. Должны ли мне выплатить за отработанное время?
Добрый день,
согласно ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.Таким образом, Вы приступили к работе, 3 дня выполняли свою трудовую функцию, в связи с чем, Вам должны произвести оплату.
Лучше всего все действия совершать в письменной форме, в том числе писать заявление об увольнении, и просить копии всех приказов и иных документов, которые связаны с Вашей трудовой деятельностью.
