Уважемый Пользователь !
1. Согласно статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Заставить Вас брать ежегодный оплачиваемый отпуск по частям без Вашего согласия работодатель не имеет права.
2. Согласно статьи 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Поэтому работодатель вправе поставить начала работнику в любое время в Графике отпусков, если у работника нет права использовать отпуск по своему усмотрению в любое удобное время.
Но в некоторых случаях возможно отпуск согласно Графика отпусков перенести на более позднюю дату даже без согласия работодателя.
3. Ответ в пункте 1.
Удачи Вам.
