Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно произвести возмещение затрат на обучение с работника?
Здравствуйте! В марте 2020 года заключили договор на обучение с человеком, который после обучения должен был к нам трудоустроиться и отработать 24 месяца. При этом днем окончания обучения признается та дата, которая указана в документе об окончании.
Согласно условий договора в случае увольнения, после официального трудоустройства, до 12 месяцев без уважительной причины, возмещение составляет 100% понесенных затрат за его обучение, а после 12 месяцев-50%, а если бы он не трудоустроился то возмещение составило бы 100%.
31.03.2020 года - окончание обучения.
01.10.2020 года - официально трудоустроился.
15.02.2021 года - отстранен за состояние алкогольного опьянения и сейчас он в запое. Ждем когда получит уведомление для дачи объяснений своих прогулов.
Т.о.видно, что работник не отработал и 12 месяцев с момента окончания обучения.
Скажите, пожалуйста, можно ли согласно условий договора произвести компенсацию затрат или же строго в соответствии с действующим законодательством РФ пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении? Считается ли наш договор на обучение правомерным для возмещения затрат за обучение?
Здравствуйте! В соответсвии со ст. 249 ТК РФ
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Исходя из вышеизложенной нормы закона, при наличии между Работником и Работодателем соглашения о порядке компенсации затрат работодателя на обучения работника, затраты взыскиваются с работника согласно соглашения об обучении.
Согласно ст. 199 ТК РФ Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В соответсвии со ст. 422 ГК РФ
Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.
Учитывая требования ст, 422 ГК РФ и норм ст, 249 ТК РФ затраты, понесенные работодателем на обучение работника предусмотренные соглашением не протеворечат закону!
Исходя из вышеизложенного договор на обучение правомерен для возмещения затрат за обучение!