Здравствуйте,
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать требуемые копии в течение 3 рабочих дней с момента письменного обращения работника.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Аналогичная позиция изложена в письме Федеральной службы по труду и занятости от 20 декабря 2012 года N ПГ/9518-6-1 №О выдаче работнику копий документов, связанных с работой"
Работодатель не вправе отказать в выдаче копий документов, связанных с работой.
Обратитесь с письменным заявлением к бывшему работодателю, в случае отказа вы можете обратиться в суд.
Судебная практика по истребованию документов у работодателя:
Определение Кемеровского областного суда от 16.04.2015 № 33-3852
Определение Московского городского суда от 08.10.2013 № 11-33795
Решение Советского районного суда г. Челябинска Дело № 2-4625\14
Не забудьте снять копию с данного заявления с отметкой о его принятии. Будьте уверены согласно закону вам обязаны предоставить справку по запросу.
Надеюсь мой ответ был вам полезен.