Здравствуйте Анастасия.
Сложилась конфликтная ситуация на работе из за превышения полномочий начальства
Работодатель вправе требовать от работников только выполнения их непосредственных трудовых обязанностей, в рамках трудовой функции закрепленной трудовым договором и должностными обязанностями.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей…
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). http://www.consultant.ru/docum...
Соответственно выполнение дополнительной работы возможно только с согласия работника в рамках совмещения должностей либо внутреннего совместительства, в остальных случаях принудительный труд запрещено законом.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)…
http://www.consultant.ru/docum...
Т.е. работник вправе указать на приведенные нормы закона, и подать письменное заявление работодателю с указанием на отказ выполнять его незаконные требования по выполнению дополнительной работы.
Во вложении к ответу образец такого заявления.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и свои разъяснения.
Что касается этого вопроса:
С графиком дежурств ка клоакальным актом Вас обязаны ознакомить под роспись, в силу требований статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
А потому Вы вправе требовать утверждения четкого графика и ознакомления Вас с ним под роспись. в последствии утвержденный график обязателен как для работников, так и для работодателя.
Табель дежурств Вы вправе запросить в виде его заверенной копии, в порядке предусмотренном положениями статьи ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий - http://www.consultant.ru/docum...
Обязаны выдать по требованию в течении 3 дней, т.е. письменному заявлению. Отказ в этом также будет являться нарушением Трудового кодекса РФ.
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Просьба ознакомиться с моими двумя ответами выше.
По этому вопросу:
Выше я привел законодательство РФ и приложил необходимые формы, также привел свои разъяснения.
В случае отказа работодателя привести все в соответствие, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:
Трудовая инспекция проведет внеплановую проверку по обращению, в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.
Если необходима отдельная услуга по подготовке заявления — требования работодателю, напишите мне в чат.