Здравствуйте, Людмила!
Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявление об установлении факта трудовых отношений.
Несмотря на то, что трудовой договор с Вами фактически не оформлялся, трудовые отношения с Вашим работодателем у Вас возникли с момента фактического допуска Вас к работе. (ст. 16 ТК РФ)
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В суде Вам придется доказать (ст. 56 ГПК РФ), что Ваши отношения с аптекой действительно носили характер трудовых: например, Вы выполняли определенную работу по установленному графику, получали оплату за труд в дни выплаты заработной платы, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, Вам платили за фактически отработанное время, независимо от объема выполненной Вами работы, Вас вносили в табели учета рабочего времени.
Вы пишете:
Девочки которые работали со мной думаю подтвердят что я работала, хоть и неофициально, так же много кто соседей по зданию это знают.
Свидетельские показания тоже могут служить доказательствами по делу об установлении факта трудовых отношений, только следует учесть, что свидетели должны показать, что они не только видели Вас на работе в аптеке, а подтвердить, что Ваша работа носила постоянный характер, Вы подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, и их показания должны быть не противоречить друг другу, а носить согласованный характер.
Само собой, чтобы эти свидетели из числа сотрудников были оформлены в аптеке со всеми формальностями, иначе суд просто не сочтет их показания допустимыми.
Но все же лучше, чтобы Вы к показаниям свидетелей смогли предоставить документы в поддержку своих доводов.
Это к примеру доверенности на получение материальных ценностей, выписки по Вашему банковскому счету, которая бы подтверждала перечисления от работодателя или хотя бы связанного с работодателем лица, переписка в мессенджерах или по электронной почте, зарплатные ведомости, товарные накладные с Вашей подписью, пропуска на территорию работодателя, графики смен, где указана Ваша фамилия.
Отлично будет, если у Вас есть на руках документы подтверждающие прохождения Вами медосмотра по направлению работодателя (паспорт здоровья работника, медицинские книжки, медицинские заключения и т.д.).
Параллельно Вы можете также потребовать заработную плату за период вынужденного прогула, пособия по нетрудоспособности, компенсацию морального вреда, компенсацию за задержку заработной платы и ряд других требований в зависимости от ситуации.
Можете также обратиться с жалобой в инспекцию по труду. После проведения внеплановой проверки при наличии выявленных нарушений они привлекут Вашего работодателя к административной ответственности, а эти материалы в свою очередь Вы можете также использовать в качестве доказательств.
Для решения такого сложного вопроса Вам лучше обратиться в чат к любому юристу на сайте, и исходя из анализа имеющихся у Вас документов определяться с дальнейшими действиями по отстаиванию своих законных прав.
Как я уже указал выше в своем первом ответе, если с Вами изначально в рамках Трудового кодекса РФ не оформили трудовой договор, работали Вы неофициально т.е. без его оформления и фактически, то Вас по закону и не принимали на работу. А если так но не могли и уволить в таком случае как работника законного.
Да можно. Так как здесь всю ответственность может понести работодателя. Он нарушил Трудовой кодекс РФ, Ваши права и интересы, да все что можно было нарушить он это сделал относительно трудовых правоотношений.
А потому можете ему предложить вариант с тем чтобы он Вас оставил в покое, дал доработать, хотя это незаконно, но решать Вам пусть и на таких условиях, с выплатой всего о чем договорились, в противном случае Вы обратитесь в суд об установлении фактических трудовых правоотношений, а также обратитесь с соответствующими заявления в трудовую инспекцию, налоговую инспекцию, можете также подать Ваше право обращения напрямую вв пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования, а также в прокуратуру.
Со всех этих органов в отношении него пойдут проверки, и ему точно не понравится результат таких проверок.
Если он откажется, так и поступите.
Людмила, если есть уточнения по моим ответам выше, пишите. Также можете написать мне в чат.