Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уволить работника по собственному, пока нет приговора суда по присвоению
Продавец на торговой точке (договор о полной материальной ответственности заключён) в течение длительного времени присваивал денежные средства за проданный товар, который по базе списывал, как проданный за безнал. В отчётах и по кассе, соответственно, указывал, что это безнал, но фактически деньги на счёт не поступали.
В настоящее время в отношении него направлено заявление в полицию, назначена бухгалтерская экспертиза, а продавец в это время прислал почтой заявление об увольнении по собственному желанию, тогда как работодатель хочет уволить по п. 7 ст. 81 ТК. Вместе с тем уже прошёл месяц со дня выявления фактов хищений, письменное объяснение не затребовали, то есть процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдена не будет.
Можно ли уволить работника по ст. 80 ТК РФ, поскольку уголовное дело ещё не возбуждено, а заявление об увольнении по собственному желанию подано, но по вступлении в законную силу приговора суда по фактам хищений в судебном порядке изменить формулировку увольнения для внесения записей в трудовую книжку работника? Или не увольнять работника пока по собственному и дожидаться решения суда, но тогда по факту у трудовой инспекции возникнут вопросы к работодателю?
Здравствуйте, Андрей!
Во-первых, уволить по собственному желанию работодатель вправе работника через 2 недели после подачи им заявления об увольнении по собственному желанию.
Если ко дню увольнения не будут установлены обстоятельства, которые дают работодателю основания для увольнения по утрате доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Ф), то работодатель обязан уволить работника по собственному желанию.
Изменить эту формулировку впоследствии нельзя, даже если потом и появятся основания для увольнения по утрате доверия.
Добрый день, Андрей.
Уволить по собственному желанию работодатель не может, а обязан, если на момент увольнения нет оснований для применения другой статьи ТК РФ.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Отказать в увольнении работодатель не имеет права.
Если будет возбуждено уголовное производство и работник будет осужден за хищение. Дальнейшее трудоустройство его и без плохой статьи в трудовой книжке будет проблематично, учитывая, что большинство работодателей запрашивают справку об отсутствии судимости.
Пока нет реальных доказательств хищения (не возбуждено уголовное дело и не проведена ревизия) удержать, что либо из заработной платы Вы тоже не можете.
В рамках уголовного производства в последствии Вы сможете подать гражданский иск (или сделать это отдельно) и взыскать все, что похитил работник.
Поэтому на данный момент лучше распрощаться с работником, если он того желает, выдав ему трудовую книжку и произведя расчет. Дальше ждать возбуждения уголовного производства.
Если следствие ни как не желает возбуждать дело и постоянно отодвигает сроки или вообще вынесет постановление об отказе в возбуждении уголовного дела — пишите жалобу руководству или в прокуратуру сразу (такое бывает, что без хорошего… сотрудники полиции работать не желают).
Как уже указал, изменить формулировку (основание) увольнения после того, как работник уже уволен, работодатель не может. Трудовое законодательство этого не предусматривает.
И не увольнять работника по собственному желанию (если уже истекло 2 недели с момента подачи им заявления об увольнении) тоже нельзя.
Тут дело даже не только в том, что возникнут вопросы у инспекции труда, но и в том, что работник вправе будет в судебном порядке добиться изменения в трудовой книжке формулировки на увольнение по собственному желанию, поскольку работодатель обязан был его уволить по истечении 2 недель с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию.
Согласно ст. 80 ТК РФ:
Вот если бы до момента истечения этих двух недель у работодателя появились основания для увольнения по иному основанию (как например, в Вашем случае, утрата доверия), то он вправе был бы уволить работника по иному основанию, а не по собственному желанию.
Но в Вашем случае таких оснований, насколько я понимаю, пока нет. К тому же не соблюдена процедура — не затребовано письменное объяснение.
Как указано в п. 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020):