Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В поликлинике то открыли больничный, но как его провести через бухгалтерию?
Здравствуйте.
У меня имеется страховка на случай заболевания COVID-19. Я заболела. Страховой компании нужен ряд документов, один из них- больничный. Я Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В поликлинике то открыли больничный, но как его провести через бухгалтерию? Ведь он же не оплачивается и по закону он мне и не положен.но по приложению к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации
от 1 сентября 2020 г. N 925н я могу его получить?
В соответствии с Приказом Минздрава России от 01.09.2020 N 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2020 N 59812)(http://www.consultant.ru/docum...
См. п.46. «Порядка»:
Не выдается (не формируется) листок нетрудоспособности по уходу:
в период отпуска по беременности и родам;
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Каких либо исключений из указанного правила для случаев, связанных с заболеванием COVID-19 в тексте «Порядка» не содержится.
Тем самым, с точки зрения закона — больничный лист в Вашем случае оформлен в нарушение установленного порядка и оплачивать такой больничный лист бухгалтерия работодателя не вправе, т.к. это повлечёт финансовое нарушение. «Провести» выданный в нарушение существующего порядка больничный лист через бухгалтерию каким-то иным способом (кроме как его оплаты) — также не представляется возможным.
Вместе с тем, применительно к Вашей ситуации, связанной с договором страхования — страховым случаем является не «больничный лист» и его наличие, а само наличие заболевания, которое может быть подтверждено отнюдь не только больничным листом, но другими медицинскими документами (справкой, заключением, эпикризом и т.п.).
Поэтому в данной ситуации считаю необходимым исходить из предмета и смысла договора страхования, а не из незаконного оформления больничного листа.
Также в п. 28 указанного порядка в действующей редакции указывается:
Тем самым — идти по пути оформления именно больничного листа в качестве подтверждения страхового случая — весьма сомнительно, всё это может быть признано незаконным в последующем.
Всё же считаю необходимым внимательно изучить договор страхования на предмет его связи (либо отсутствия таковой) с работой у данного или иного работодателя. Например, если в Вашем договоре страхования не содержится соответствующей оговорки на случаи отпусков по уходу за ребёнком, следует обратить внимание — а что сказано в этом договоре страхования на случай прекращения трудовых отношений как таковых по той или иной причине — действует договор или прекращается?
...-Выписка из медицинской карты амбулаторного больного и/или стационарного больного, выписной эпикриз (в случае стационарного лечения)
-Справка из травмпункта, выписка из лечебного учреждения
-Документы медицинского учреждения, подтверждающие перенесение Застрахованным заболевания, соответствующего определению страхового случая, в том числе результаты лабораторных исследований
-Копии листков нетрудоспособности, заверенные отделом кадров по месту работы Застрахованного или справка установленной формы, подтверждающая продолжительность лечения, если в соответствии с действующими нормативными документами органов здравоохранения Застрахованному листок нетрудоспособности не выдается
И т.д. Данная информация написана на сайте страховой компании.
Т.е. исходя из выше перечисленного, я могу взять не больничный, а справку? И в самом договоре есть такой пункт исключение, когда не производится выплата: 4.1.12.3.карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
Получается, что страховка не положена?