Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Я спросил в своем вопросе о том что должна ли сотрудник отдела кадров в последний день работы работника спросить у работника: "Вы передумали или нет, остаетесь ли вы или нет"
Для уточнения.
Я спросил в своем вопросе о том что должна ли сотрудник отдела кадров в последний день работы работника спросить у работника: «Вы передумали или нет, остаетесь ли вы или нет». Вот что я спросил.
А получается такая картина, я в последний день вышел на работу, работаю, а меня вызывают и при мне сотрудник отдела кадров заполняет трудовую книжку и отдает на руки, и все.
То есть она не спросила моего мнения, хочу я остаться или нет.
ТК РФ не устанавливает обязанности работодателя уточнять, передумал работник прекращать трудовые отношения или нет.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При этом:
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Поскольку вы написали заявление и не отзывали его, работодатель действовал в рамках закона.
0
0
0
0
Валерий Авластимов
Клиент, г. Москва
Вот поэтому я и спрашиваю, почему мне на руки выдали трудовую книжку за 3 часа до конца рабочего времени, если я не настаивал на увольнении. Это может быть и не обязательно отзывать заявление. Есть на это закон.
В части 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, если по истечении срока предупреждения об увольнении работодатель в последний день работы работника не выполнил свою обязанность по оформлению расторжения трудового договора и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Работодатель, если собрался уволить работника, то он должен в последний день его предупредить, а этого не было с его стороны сделано.
Поэтому можно сделать вывод что он не собирался выполнил свою обязанность по оформлению расторжения трудового договора.
А раз он это сделал и моего мнения не услышал в последний рабочий день, то он нарушил ТК РФ по основанию части 6 статьи 80. Ведь я не скрывался, был на работе, от начала до конца. Можно было и пригласить поговорить. Вот из-за такого подобного случая, люди и теряют работу.
Да, я упустил что нужно было отозвать заявление, но и с другой стороны, ведь я не настаивал с утра не бегал и не кричал всем что я увольняюсь, отдайте мне трудовую книгу и расчитайте меня.
Я так понимаю.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Я воспитатель, моя смена 7,12. Если я обедаю вместе с детьми, должно ли это увеличивать мой рабочий день на 30 минут? То есть если я прихожу к 7:00 и ухожу в 14:12, то обед увеличивает ли время работы и должна ли я уйти в 14:42?
, вопрос №4974031, Диана, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. У меня вопрос. Работаю в больнице мед сестрой-анестезистом по основной ставке. В этой же больнице у меня внутреннее совмещение по должности мед сестра. По основной ставке у меня отпуск 25 дней, а по совместительству наработано только 11 дней отпуска. Отдел кадров заставляет уволится с совместительства на время основного отпуска. Законно ли это? Если нет можно ссылку на закон?
, вопрос №4972696, Татьяна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дано: квартира в социальном найме. На данных момент прописано 5 человек. Отец, мать и трое совершеннолетних сыновей. У троих сыновей есть по 2 несовершеннолетних ребенка, в квартире они не проживают. Более года назад в этой квартире было прописано 2 несовершенно летних ребенка, но они уже прописаны в других квартирах с мамами. Я пишу от лица одного из прописанных совершеннолетних сыновей. Мы хотим приватизировать квартиру без участия детей. Сотрудник мфц сказал : «независимо от того прописаны дети 3х сыновей или нет - они автоматически участвуют в приватизации. Если хотите исключить детей, тогда необходимо в квартире остаться быть прописанным только отцу и маме.» действительно ли так или меня ввели в заблуждение?
, вопрос №4971090, Даниил, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, такая ситуация- 19 мая я попала под сокращение штата. Работаю на почте России в должности почтальона. Одновременно с уведомлением мне были предложены вакансии, но они меня не устроили. Работникам отдела кадров я сказала, что отказываюсь от данных вака но готова рассмотреть другие варианты, которые могут появиться в течении последующих двух месяцев, и в соответствующей графе уведомления поставила прочерк. Недавно я зарегистрировалась на сайте hh.ru и просматривая вакансии своего работодателя в своем городе наткнулась на вакансию специалиста отдела кадров без опыта работы . по дате эта вакансия была выложена на сайте 28 апреля. 28 мая я откликнулась на данную вакансию и она была ещё открыта. 29 мая на сайте мне было отказано в связи с тем что она уже закрыта и предложено пройти собеседование на должность почтальона. У меня вопрос, можно ли доказать и как что 19 мая на момент подачи уведомления о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата эта вакансия была и мне ее не предложили и какие последствия могут быть у работодателя и что может сделать работник в такой ситуации. Ps-на момент трудоустройства мной была предоставлена копия диплома, а в трудовой книжке указано высшее образование. Но никогда за время работы мне ничего даже близко к специальности предложено не было. Можно ли считать данный факт сокрытием всех имеющихся вакансий
, вопрос №4968375, Юлия, г. Саратов
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вот поэтому я и спрашиваю, почему мне на руки выдали трудовую книжку за 3 часа до конца рабочего времени, если я не настаивал на увольнении. Это может быть и не обязательно отзывать заявление. Есть на это закон.
В части 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, если по истечении срока предупреждения об увольнении работодатель в последний день работы работника не выполнил свою обязанность по оформлению расторжения трудового договора и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Работодатель, если собрался уволить работника, то он должен в последний день его предупредить, а этого не было с его стороны сделано.
Поэтому можно сделать вывод что он не собирался выполнил свою обязанность по оформлению расторжения трудового договора.
А раз он это сделал и моего мнения не услышал в последний рабочий день, то он нарушил ТК РФ по основанию части 6 статьи 80. Ведь я не скрывался, был на работе, от начала до конца. Можно было и пригласить поговорить. Вот из-за такого подобного случая, люди и теряют работу.
Да, я упустил что нужно было отозвать заявление, но и с другой стороны, ведь я не настаивал с утра не бегал и не кричал всем что я увольняюсь, отдайте мне трудовую книгу и расчитайте меня.
Я так понимаю.