Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отработав 2, 5 лет, хочу уволиться (но я числюсь молодым специалистом)
В 2018 году, устроилась работать в детский сад, в Городе Домодедово (Московская область)
Отработав 2, 5 лет, хочу уволиться (но я числюсь молодым специалистом)
Смогу ли я уволиться и не возвращать выплаты?
Изучила свой трудовой договор, там по этому поводу ничего не написано.
Просто принесли бумагу на подпись, якобы это по моему согласию(к сожалению я тогда подписала)
Сегодня посмотрев копию своего трудового договора ( даже не оригинал)
Увидела, что там уже стоит новая ставка ( меньше)
Вопрос
Должны ли они были заключить со мной новый трудовой договор, с новой ставкой?
Ощущение что просто распечатали новые листы и прикрепили
А первый и последний лист с моими подписями.
Это не оригинал договора, а его заверенная копия
Когда случилась такая ситуация, спросила у всех коллег, они сказали, что им его и не дали при поступлении на работу(
Получается, что я не забыла, а его просто не дали
То заявление которое я писала якобы по добровольному переводу на другую группу со ставкой меньше, не является доп соглашением?
Здравствуйте, Анастасия. Для ответа на вопрос уточните — о возврате каких выплат Вы говорите? Есть ли договор на эти выплаты?
Здравствуйте Анастасия.
Смогу ли я уволиться и не возвращать выплаты?
Насколько я понял из вопроса Вас интересует именно законный вариант. при котором Вы будете не обязаны возвращать выплаты, а то что если нет оснований предусмотренных законом для освобождения от возврата, Вам их возвращать пропорционально неотработанному времени придется, я понял Вы и так в курсе.
В постановлении Губернатора Московской области от 26 сентября 2016 года N 390-ПГ перечислены основания увольнения, при которых Вы будете обязаны возвращать выплату.
Это увольнение по основаниям:
- пунктами 1, 3, 5, 6, 7, 9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением перевода в другую образовательную организацию; расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации; расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 8, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 4 и 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации; прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
Т.е. нужно уволиться по основанию не подпадающему под указанный перечень, например по соглашению сторон в порядке предусмотренном статьей 78 Трудового кодекса РФ, либо как указано выше в первом основании - за исключением перевода в другую образовательную организацию, т.е. уволиться переводом в другую образовательную организацию. Тогда Вы возвращать ничего не будете.
Уточнение клиента
Нет, того трудового договора нет, я думала что я его забыла забрать и как то не думала об этом даже
Когда случилась такая ситуация, спросила у всех коллег, они сказали, что им его и не дали при поступлении на работу(
Получается, что я не забыла, а его просто не дали
Анастасия просьба ознакомиться с моим первым ответом выше.
Что касается трудового договора, его конечно обязаны были выдать на руки т.е. 2 экз. Только вот она значения для это выплаты о которой идет речь никакого не имеет. Все дело в том, что трудовой договор регулирует трудовые правоотношения, а данная выплата предоставляется молодым специалистам как мера социальной поддержки, т.е. это льгота своего рода регулируемая другим законодательством, а не Трудовым кодексом РФ.
Потому здесь следует руководствоваться постановлением Губернатора и найти такое основание для увольнения, при котором Вы не будете обязаны возвращать ее.
От какой даты трудовой договор?
Анастасия, Вам было выплачено пособие на основании Постановления Губернатора Московской области от 26.09.2016 № 390-ПГ «О выплате пособия выпускникам профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования, приступившим к работе в государственных образовательных организациях Московской области или муниципальных образовательных организациях в Московской области» https://mosreg.ru/upload/ibloc...
Согласно п. 14 Положения, утвержденного указанным Постановлением,
С учетом изложенного, если Вы уволитесь не отработав 3 года с момента трудоустройства (даты трудового договора), то Вам придется вернуть пособие, но не полностью а пропорционально неотработанному периоду.