Могу ли я отказаться от этого отпуска или перенести его часть?

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством вам обязаны предоставить необходимую часть отпуска. Об отпуске работодатель выносит приказ и должен ознакомить работника за ранее. Если вас не озномили, то это нарушение законодателтства. Вы должны писать претенщию работодателю и жалобы в гос.органы вы можете отказаться от него.

Наталья, добрый день. 

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Соблюдения графика отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. С графиком отпусков Вас также обязаны ознакомить.

Об уходе в отпуск Вас должны письменно уведомить за две недели. Отказаться от отпуска в указанную вам дату Вы можете только при наличии льгот предоставляющих Вам право использовать отпуск в удобное вами время.
Что касается разделения отпуска на части, то согласно ст. 125 ТК по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но при этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Однако следует учесть, что разделения отпуска на части это право работодателя, а не его обязанность.  

Если будут дополнительные вопросы, то пишите