У работодателя есть обязанность, предусмотренная п. 8 ст. 13 Федерального закона от 27.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» — в трехдневный срок уведомить территориальный орган исполнительной власти в сфере миграции о факте расторжения ТД с иностранцем. На свой страх и риск вы можете написать дату не соответствующую фактическим обстоятельствам дела однако, в случае установления территориальным органом такого нарушения формы работодатель все же будет подлежать ответственности - КоАП РФ Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
3.… нарушение .. формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти,… о… прекращении (расторжении) трудового договора… с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты… прекращения (расторжения) договора,
вы спросили
Как эти данные может проверить УФМС?
равно так же, как узнает обо всем остальном, что находится в их компетенции: сведения в базах, проверки и тд.
Приведу вам разъяснения касаемо срока
По смыслу приведенных норм исчисление трехдневного срока для подачи уведомления в территориальное подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте РФ начинается со следующего рабочего дня после заключения или расторжения трудового договора.Приведем пример. Дата заключения трудового договора с иностранным работником — 17.06.2020. Течение трехдневного срока, установленного п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, начинается со следующего рабочего дня — с 18.06.2020. Срок подачи уведомления установлен Законом N 115-ФЗ в рабочих днях, поэтому окончание срока в рассматриваемом нами примере придется на 22.06.2020.
https://www.garant.ru/consult/...
Как его избежать?
законно в сложившейся ситуации никак, увы.
Незаконно, если только попробовать рассмотреть вопрос задним числом в рамках — Работник, пожелавший уволиться по собственному желанию, имеет право передумать и в любое время до окончания своего последнего дня работы отозвать заявление об увольнении — ст. 80 ТК РФ.
