Консультация по правам человека

Здравствуйте! Нужна помощь юриста по спорам с судебными приставами (исполнительное производство). Ситуация сложная, но все документы и скриншоты у меня на руках. Суть проблемы: 1. Старый долг (коллекторы). Взыскивают долг по договору 2013 года. Срок исковой давности истек, проценты завышены в 3 раза (тело 19,5 тыс., проценты — 36 тыс.). Пристав уже удерживает 50% с зарплаты. Я параллельно подала заявление в суд об отмене судебного приказа. 2. Оплаченный долг не закрывают. По другому производству долг полностью оплачен (есть официальное подтверждение от руководства ФССП), но пристав производство не закрывает и продолжает взыскание. 3. Двойное взыскание. С меня излишне списали 12 446 руб., которые «висят» на депозите пристава (назначение «Не определено»), но при этом накладывают новые аресты на счета в банке на 27 тыс. руб. 4. Что уже сделано: поданы жалобы в прокуратуру (зарегистрированы), в районный ФССП, подан иск в суд, написано заявление в банк о приостановке перевода. Вопросы: 1. Возможно ли взыскать компенсацию за нарушение права на исполнение судебного акта в разумный срок (долг оплачен 2 месяца назад)? 2. Поможете ли составить ходатайство в суд о применении мер предварительной защиты (чтобы остановить незаконные аресты до решения суда)? 3. Какова стоимость работы или возможна ли бесплатная первичная консультация? Готова выслать сканы документов. Работать можно дистанционно (я в другом регионе).

Здравствуйте. Правомерен ли отказ медицинской организации по открытию больничного листа нетрудоспособности при направлении в онкологический центр на консультацию за пределы федерального округа на основании направления по форме 057/у? При выявлении опухоли ГБУЗ города направляет за пределы округа на консультацию, обследование и лечение в онко центр за пределы федерального округа, но при этом открывать больничный отказывается, ссылаясь на Приказ Министерства здравоохранения N 1089н, и что больничный не открывается если человек трудоспособен. Прошу пояснить правомерна ли позиция мед учреждения

Здравствуйте. Нужна консультация юриста по трудовому праву по ситуации с предполагаемым увольнением по соглашению сторон. Работодатель предложил расторгнуть трудовой договор. Первоначально предлагалось просто доработать до определённой даты и получить обычный расчёт. Я запросил дополнительную компенсацию в размере трёх окладов, работодатель согласился только на один. После этого я попросил подготовить проект соглашения для ознакомления. Проект мне прислали по корпоративной электронной почте и попросили ответить формулировкой «Ознакомлен, подписываю». Я такого подтверждения не давал и документ не подписывал. При этом в трудовом договоре есть условие об использовании простой электронной подписи при обмене документами через корпоративную почту. В компании также действует положение о КЭДО, однако письменного согласия на переход на КЭДО я, насколько помню, не давал. Само соглашение в системе КЭДО мне не направлялось. Дополнительно есть вопросы по возможным основаниям увольнения по инициативе работодателя, поскольку ранее были отдельные случаи несвоевременного заполнения внутреннего трекера, но дисциплинарных взысканий не применялось. При этом недостаток задач, по словам работодателя, существовал уже несколько месяцев. У меня есть трудовой договор, ПВТР, положение о КЭДО, проект соглашения о расторжении и переписка с работодателем. Хотел бы получить оценку текущей правовой позиции до совершения каких-либо действий: 1. возникло ли уже соглашение сторон из переписки и устных переговоров; 2. безопасно ли сейчас не отвечать на письмо и не подписывать проект; 3. может ли ответ с корпоративной почты считаться подписанием соглашения; 4. применимо ли ко мне положение о КЭДО без письменного согласия; 5. какие реальные варианты увольнения по инициативе работодателя возможны при отказе от соглашения; 6. как лучше сохранить возможность дальнейших переговоров о компенсации. Могу предоставить полную хронологию и документы для анализа.

в сентябре 2026года мною подано заявление на единое пособие, сфр октазали в едином пособии из-за превышение дохода (зарплата супруга+проценты по вкладам). хотя брак был заключен после рассчетного периода 15 августа 2026 года, в расчетном периоде муж не был членом моей семьи, по факту являлся никем. Подала жалобу в вышестоящий сфр-отказали, решение оставили прежним. Подала досудебное обжалование в вышестоящий сфр-ответ прежний, отказ. Подготовила иск в суд по ГПК на СФР, имею ли я право подать и смогу ли выиграть, составлен ли правильно иск? Прикрепляю иск, протокол проверки права, жалобу-обращение, ответ на жалобу-отказ, досудебную жалобу, окончательный ответ-отказ от сфр. После консультации смогу ли я прикрепить онлайн-чек оплаты консультации юриста?

Нужна консультация по возможной ответственности по ч. 2 ст. 12.27 КоАП РФ и по вопросу сохранения водительских прав Я управлял автомобилем каршеринга в Москве. При движении произошёл контакт с другим автомобилем, однако в тот момент я не почувствовал столкновения. В машине играла музыка. Я заметил, что этот автомобиль позади остановился, но тогда не понимал, связано ли это с предполагаемым контактом. Я продолжил движение и завершил аренду через несколько минут. Я шел уже через час назад пешком и увидел на том перекрестке ту же машину на аварийке.. Во время манёвра я двигался по встречной полосе через перекрёсток, обгоняя это авто, но он поворачивал налево. Я хочу разобраться в возможной квалификации произошедшего, своих обязанностях после предполагаемого ДТП и правильном порядке действий сейчас. Прошу оценить риски лишения прав, доказательства, которые могут иметь значение, и возможность защиты от квалификации по ч. 2 ст. 12.27 КоАП РФ. Также прошу объяснить, как правильно действовать с каршерингом и сделать все необходимое от меня