Можно ли военнослужащему взять отпуск вне графика при наличии ребенка-инвалида?

Здравствуйте я являюсь военнослужащим контрактной службы. Заболевание мною получено в период военной службы. Могут ли меня признать не годным к военной службе при наличии таких заболеваний? Основное заболевание М43.1 Спондилолистез, Нефиксированный, истмический антеспондилолистез L5. Радикулопатия L5. Синдром нестабильности. В сентябре 2025года проведено двухэтапное хирургическое лечение: 1 этап. Дискэктомия, редукция тела L5, непрямая декомпрессия корешков "конского хвоста", остеосинтез межтеловым кейждем с аллокостью L5-S1 из надлобкового, забрюшинного доступа. 2 этап. Транскутанный, транспедикулярный остеосинтез L5-S1. Состояние на 07.2026. Основное забалевание M43.1 Спондилолистез. Поясничный остеохонороз. Состояние после оперативного вмешательства. Спондилоартроз, Дисфункция крестцово - подвздошного сочленения слева. Сдм хронической люмбалин. Рефлекторно-миодистонический синдром.Отраженный болевой синдрам. Результаты проведенных исследований: КТ пояснично-крестцового отдела позвоночника Состояние после оперативного лечения (вентральный снондилодезL5-S1 имилантом с костью, спондилосинтез LS-S1 аппаратом ВТПФ), Отдалённый период. Визуализация структур в позвоночном канале на уровне моталноконструкции затруднена из-за артефактов от металла Участки резорбции вокруг задних отделов винтов в S1 Фрактур металлоконструкции не выявлено Имплант расноложен корректно. В передних отделах локальная резорбция. Перифокально без резорбции. Формирование межтелового блока в L.5-S1 в передне-боковых отделах за счет остеофитов. Послеоцерационные изменения в области достуца. На ТРГ ГОП и ПОП в 2-х проекциях, стоя, определяется состояние после оперативного лечения ПОП, правосторонняя деформация позвоночника во фронтальной плоскости с углом - 17 град, с вершиной на теле 8 грудного позвонка, левосторонняя деформация с улом - 9 град , с вершиной на теле 3 поясничного позвонка. Положение фиксирующей конструкции, кейджа удовлетворительное. Состояние после оперативного лечения ПОП сколиоз - 2ст. На данный момент при выполнении служебной деятельности сталкиваюсь с трудностями из-за состояния здоровья.

Добрый день. Консультация по перспективам признания отношений трудовыми. Я гражданин Беларуси, фактически всё время работал из Беларуси на российскую компанию около 3 лет на удалёнке. Прямого трудового договора с российской компанией у меня не было. Для оформления выплат использовался сервис ReStaff. Формально у меня заключено соглашение с ReStaff Limited (Гонконг) как с подрядчиком. Компания перечисляла деньги через эту схему, при этом фактической организацией моей работы занималась российская компания. При этом я был встроен в работу российской компании: есть карточка сотрудника в корпоративном портале с должностью и датой приема на работу, структура подчинённости, непосредственный руководитель, рабочие задачи, внутренние переписки, учёт рабочего времени и времени по задачам, график отпусков и другие материалы. За всё время работы — около трёх лет — ко мне не было устных и официальных претензий, дисциплинарных взысканий или предупреждений о ненадлежащем исполнении работы. При прекращении сотрудничества технический директор сослался на вопросы к срокам, качеству задач. При этом, насколько я понимаю ситуацию, значительная часть нынешних претензий связана не столько с результатом работы, сколько с организацией процесса: в частности, с тем, когда я начинал выполнять задачи относительно согласования оценки, а также с порядком оценки и последующей корректировки работы. Ранее непосредственный руководитель давал мне указания относительно порядка работы с задачами, которые отличались от позиции технического директора. Недавно компания прекратила со мной сотрудничество. На встрече также назывались оптимизация и изменения в команде. Дополнительную компенсацию мне не выплатили. В последствии я предложил HR обсудить дополнительную компенсацию и указал, что считаю отношения фактически трудовыми. HR письменно ответила, что работа была сдельной через ReStaff, я не подчинялся внутреннему трудовому распорядку, поэтому оснований для трудовых компенсаций нет. Вопросы: 1. Есть ли при таких обстоятельствах реальные основания для признания отношений трудовыми? 2. Насколько наличие договора с ReStaff Limited (Гонконг) и работа из Беларуси осложняют такую перспективу? 3. Имеет ли значение отсутствие официальных претензий к моей работе на протяжении почти трёх лет? 4. Если трудовые отношения удастся установить, какие дополнительные выплаты можно требовать при прекращении отношений? 5. Есть ли смысл обращаться в суд, ГИТ или ФНС и какие основные риски для меня? 6. Стоит ли перед обращениями ещё раз предложить компании урегулировать вопрос? Основные доказательства фактической организации работы у меня сохранены (скриншоты из корпоративного портала, переписки).

Здравствуйте, я военнослужащий контрактной службы на сво, попал в госпиталь с аппендицитом, уже сделали операцию, положен ли мне отпуск на реабилитацию? Здравствуйте, я военнослужащий контрактной службы на сво, попал в госпиталь с аппендицитом, уже сделали операцию, положен ли мне отпуск на реабилитацию?

Законен ли отказ в назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет бабушке? Здравствуйте, подскажите пожалуйста законен ли отказ в оформление Ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет на бабушку ребенка, если мама и папа студенты-очной формы обучения(справки с места учебы предоставлены) Никакие пособия не оформляли. Так же мать официально работает, но в декрет по уходу до 1,5 лет не оформляла(справка предоставлена). Внучка и родители живут в городе Саратов. Бабушка живет в городе Ульяновск, там же работала. Бабушка сделала временную прописку по одному адресу с внучкой(в МВД получила адресную справку и так же приложила ее), переехала в Саратов что бы ухаживать за внучкой, а на работе вышла в декрет. Нам пришел отказ где указывают причину: преднамеренным созданием застрахованным лицом х.х.х. и страхователем искусственной ситуации и злоупотреблением правом в целях получения дополнительного материального поощрения в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком в нарушение ст.10 ГК РФ, выразившееся в: - оформлении отпуска по уходу за ребенком х.х.х с назначением ежемесячного пособия по уходу за ним застрахованным лицом, являющимся бабушкой ребенка, при наличии у этого ребенка дееспособных родителей (мать ребенка состоит в трудовых отношениях с ООО «х.х.х» г.Ульяновск; отец ребенка в трудовых отношениях не состоит), и, соответственно имеющих возможность фактически осуществлять такой уход с правом получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, что свидетельствует об отсутствии необходимости осуществления ухода за ребенком х.х.х и её намерениях использовать этот отпуск по назначению. - отсутствии (не установлении) факта утраты родительского попечения над ребенком грудного возраста (х.х.х.) вследствие лишения его родителей прав, ограничения в родительских правах, их длительного отсутствия и уклонения их от воспитания этого ребенка, или состояния здоровья, признания их недееспособными – как оснований для осуществления ухода за ребенком другим родственником. Полномочиями по воспитанию ребенка х.х.х. органами опеки попечительства не наделялась. - необходимости и возможности осуществления ухода за ребенком грудного возраста непосредственно матерью и отцом ребенка в связи с прямой обязанностью осуществления родителями такого ухода в соответствии со ст. 38 Конституции РФ, ст. 63, 80 Семейного Кодекса РФ. - невозможности осуществления бабушкой круглосуточного ухода за ребенком грудного возраста из-за территориальной удаленности места работы и проживания Х.х.х. в г. Ульяновске от места проживания ребенка с родителями в г. Саратове, требующего повышенного материнского внимания и заботы вследствие физических особенностей и потребностей. Иные родственники (в том числе бабушка) имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком только при наличии исключительных обстоятельств, делающих невозможным уход за ребенком со стороны родителей, а в данной ситуации такие обстоятельства отсутствуют.