Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте. Работаю в школе с 1 сентября 2020г. Отпуск в нашем регионе составляет 64 дня. Мой работодатеь ставит отпус на 31 июля по 31 августа, ссылаясь на то, что я ещё не работаю полный год. И если возьму отпуск раньше, то срок его существенно сократится. Когда я просила, могу ли взять отпуск через 6 месяцев, мне сказали, что могу, но он будет только за отработанные 6 месяцев. Правомерны ли действия работодателя?

26 января 2021, 03:14, Юлия, г. Новосибирск

отпуск

Юрий Грибов

Юрист, г. Тольятти

Здравствуйте! Действия работодателя незаконны.Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ-

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней(удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ТК РФ не предусматривает сокращение ежегодного отпуска (якобы «пропорционально отработанному времени»), если работник отработал не полный рабочий год до предоставления отпуска. Отпуск должен быть предоставлен полностью, а разделение отпуска на части возможно-только по вашему соглашению с работодателем.

Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готов оказать Вам помощь в составлении документов.
Услуги в чате оказываются на платной основе.

26 января 2021, 03:19

Похожие вопросы

Защита прав потребителей

Правомерно ли это, если психолог не выдаёт чек?

Добрый день. Что имеет силу больше , подписанный договор или чек об оплате услуг? У меня заключен договор на услуги с психологом. Каждый сеанс идет по 100% предоплате переводом физ лица как физ лицу на карточку. Недавно я случайно перепутала дни и пропустила сеанс, по договору прописано если я пропускаю по своей вине и ранее не предупредила о переносе, то сумма удерживается за весь сеанс. Правомерно ли это, если психолог не выдаёт чек?

04 мая, 11:14, вопрос №4107284, Slonenok Александра, г. Казань

3 ответа

Уголовное право

Такая ситуация на ватсап в ссылку прислали документ о возбуждении уголовного дела по 146 статье.Правомерно ли это?

Здравствуйте! Такая ситуация на ватсап в ссылку прислали документ о возбуждении уголовного дела по 146 статье.Правомерно ли это?

04 мая, 10:47, вопрос №4107332, Сергей, г. Санкт-Петербург

1 ответ

686 ₽

Налоговое право

Правомерно ли поступает арендодатель?

Досрочно расторгли договор аренды апартаментов по соглашению обоих сторон на условиях, что я как арендатор оставляю залог в размере 70000 за собой. Договор должен был закончится 27 апреля, но мне сообщили, что я могу оставаться в квартире до 1 мая. Речи про оплату этих дней не было. 30 мая я передала ключи новым жильцам без присутствия собственника или риэлтора. Залог мне все ещё не вернули, а вместо 70000 хотят вернуть 45000. -13000 коммунальные платежи (с этим я согласна), -5000 за клининг, хотя в договоре этих условий нет, -7000 за 3 дополнительных дня, хотя я там даже не жила и хотят вычесть ещё за коврики, которых даже не было в описи квартиры. Правомерно ли поступает арендодатель? Залог не возвращают уже третий день

04 мая, 07:20, вопрос №4106744, Инна, г. Москва

6 ответов

Наследство

Правомерны ли требования банка?

Мама взяла кредит в 2017 г. Я приняла наследство в 2021 г. О кредите нечего не знала. Теперь банк требует 200.000 т., кредит 60.000т.Прошло 7 лет. Правомерны ли требования банка?

04 мая, 04:49, вопрос №4107034, Татьяна, г. Владивосток

1 ответ

700 ₽

Трудовое право

СФР отчет принял, но перерасчет ему не сделали, основание что был предоставлен не корректный отчет на

Сотрудник-совместитель пенсионер уволился с работы в марте 2024., Работодатель подал на него ЕФС-1, но не указал в нем, что сотрудник уволился по совместительству. СФР отчет принял, но перерасчет ему не сделали, основание что был предоставлен не корректный отчет на увольнение и поэтому он продолжает числится работающим пенсионером, хотя в выписке из электронной трудовой книжки есть информация, что сотрудник уволен в марте. Правомерны ли действия СФР?

03 мая, 17:03, вопрос №4106697, Лиля, г. Химки

8 ответов