Здравствуйте. Работаю в школе с 1 сентября 2020г. Отпуск в нашем регионе составляет 64 дня. Мой работодатеь ставит отпус на 31 июля по 31 августа, ссылаясь на то, что я ещё не работаю полный год. И если возьму отпуск раньше, то срок его существенно сократится. Когда я просила, могу ли взять отпуск через 6 месяцев, мне сказали, что могу, но он будет только за отработанные 6 месяцев. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте! Действия работодателя незаконны.Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ-
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней(удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
ТК РФ не предусматривает сокращение ежегодного отпуска (якобы «пропорционально отработанному времени»), если работник отработал не полный рабочий год до предоставления отпуска. Отпуск должен быть предоставлен полностью, а разделение отпуска на части возможно-только по вашему соглашению с работодателем.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готов оказать Вам помощь в составлении документов.
Услуги в чате оказываются на платной основе.
